加班費跟年薪月數的關係如何權衡 - 加班
By Una
at 2021-04-17T02:21
at 2021-04-17T02:21
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找工作一段時間,陸續不少公司。
因會計每月結帳會加班,所以我面試一般會問加班情形跟能否報加班。
也藉此衡量該家公司是不是一間會體恤員工的公司,
如果上班也都扎扎實實做,還是需要加班才能完成,那加班費是合理的,
但公司不論情形就不給,那也反應公司不懂得分配合理工作量。
有說可以報加班的,有說不能報加班的,也有問到加班費就變臉的,
滿意外的,可以報加班的反而是相較沒那麼大的公司,上千人的若有問幾乎不能報。
可能愈大的公司,預算控管更嚴實吧。
如果薪資本來就隱含加班時數而開得稍高那就算了,
問題是其實都另外還有專案加班情形,核薪結果也未感到隱含加班。
但相對的,能報加班費的公司年薪月數一般也會少不於能報加班的公司一點,
可能概念上也是,業務成長增加的工作量反應了公司業績成長,
而可以分配給員工較多的獎金。
但是,我過不去的點是:
1.員工的工作量未必與公司績效成高度正相關,可能本身單位人力就不足,
或是職務屬性,像會計每月結帳要加班,年初要出財報,衰點就換系統。
2.公司的營運表現員工掌握的程度很有限,但員工加班的時間付出就是付出了。
3.打績效一定牽涉主觀,績效不是你付出多少的努力,而是主管有多認同你努力的成果,
甚至有可能是,主管有多認同你這個人。(那不會拍馬屁的就會吃虧)
雖然個人可以自己衡量將加班費和獎金加總後再比較各公司情形,
但主管要分配給你多少專案又不知道,
像之前在事務所,做得快只會被分配更多事,不是可以自己早一點走。
以及獎金基礎的績效能拿多少很難掌握啊,被主管陰的例子也聽過。
那這樣是不是自認不會拍主管馬屁,或是面談就感覺主管比較強勢的話,
就要自己知道績效可能不好拿高,若公司是月數多但不能報加班的話,
就要自己懂得趨吉避凶?
--
因會計每月結帳會加班,所以我面試一般會問加班情形跟能否報加班。
也藉此衡量該家公司是不是一間會體恤員工的公司,
如果上班也都扎扎實實做,還是需要加班才能完成,那加班費是合理的,
但公司不論情形就不給,那也反應公司不懂得分配合理工作量。
有說可以報加班的,有說不能報加班的,也有問到加班費就變臉的,
滿意外的,可以報加班的反而是相較沒那麼大的公司,上千人的若有問幾乎不能報。
可能愈大的公司,預算控管更嚴實吧。
如果薪資本來就隱含加班時數而開得稍高那就算了,
問題是其實都另外還有專案加班情形,核薪結果也未感到隱含加班。
但相對的,能報加班費的公司年薪月數一般也會少不於能報加班的公司一點,
可能概念上也是,業務成長增加的工作量反應了公司業績成長,
而可以分配給員工較多的獎金。
但是,我過不去的點是:
1.員工的工作量未必與公司績效成高度正相關,可能本身單位人力就不足,
或是職務屬性,像會計每月結帳要加班,年初要出財報,衰點就換系統。
2.公司的營運表現員工掌握的程度很有限,但員工加班的時間付出就是付出了。
3.打績效一定牽涉主觀,績效不是你付出多少的努力,而是主管有多認同你努力的成果,
甚至有可能是,主管有多認同你這個人。(那不會拍馬屁的就會吃虧)
雖然個人可以自己衡量將加班費和獎金加總後再比較各公司情形,
但主管要分配給你多少專案又不知道,
像之前在事務所,做得快只會被分配更多事,不是可以自己早一點走。
以及獎金基礎的績效能拿多少很難掌握啊,被主管陰的例子也聽過。
那這樣是不是自認不會拍主管馬屁,或是面談就感覺主管比較強勢的話,
就要自己知道績效可能不好拿高,若公司是月數多但不能報加班的話,
就要自己懂得趨吉避凶?
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By Annie
at 2021-04-22T00:13
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at 2021-04-25T23:30
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at 2021-04-27T18:13
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at 2021-05-01T04:21
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at 2021-05-03T16:52
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at 2021-05-06T05:45
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at 2021-05-10T03:26
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