加班費跟年薪月數的關係如何權衡 - 加班

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By Una
at 2021-04-17T02:21

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找工作一段時間,陸續不少公司。
因會計每月結帳會加班,所以我面試一般會問加班情形跟能否報加班。
也藉此衡量該家公司是不是一間會體恤員工的公司,
如果上班也都扎扎實實做,還是需要加班才能完成,那加班費是合理的,
但公司不論情形就不給,那也反應公司不懂得分配合理工作量。

有說可以報加班的,有說不能報加班的,也有問到加班費就變臉的,
滿意外的,可以報加班的反而是相較沒那麼大的公司,上千人的若有問幾乎不能報。
可能愈大的公司,預算控管更嚴實吧。
如果薪資本來就隱含加班時數而開得稍高那就算了,
問題是其實都另外還有專案加班情形,核薪結果也未感到隱含加班。

但相對的,能報加班費的公司年薪月數一般也會少不於能報加班的公司一點,
可能概念上也是,業務成長增加的工作量反應了公司業績成長,
而可以分配給員工較多的獎金。

但是,我過不去的點是:
1.員工的工作量未必與公司績效成高度正相關,可能本身單位人力就不足,
或是職務屬性,像會計每月結帳要加班,年初要出財報,衰點就換系統。
2.公司的營運表現員工掌握的程度很有限,但員工加班的時間付出就是付出了。
3.打績效一定牽涉主觀,績效不是你付出多少的努力,而是主管有多認同你努力的成果,
甚至有可能是,主管有多認同你這個人。(那不會拍馬屁的就會吃虧)

雖然個人可以自己衡量將加班費和獎金加總後再比較各公司情形,
但主管要分配給你多少專案又不知道,
像之前在事務所,做得快只會被分配更多事,不是可以自己早一點走。
以及獎金基礎的績效能拿多少很難掌握啊,被主管陰的例子也聽過。

那這樣是不是自認不會拍主管馬屁,或是面談就感覺主管比較強勢的話,
就要自己知道績效可能不好拿高,若公司是月數多但不能報加班的話,
就要自己懂得趨吉避凶?


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All Comments

Annie avatar
By Annie
at 2021-04-22T00:13
其實把許多不做事的肥貓階層砍掉,加班費其實佔資本額不多
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2021-04-25T23:30
我們單位有加班一定有加班費,太常加班主管和員工都會被
約談,被問為什麼需要經常加班、是否工作分配不均之類的
Ina avatar
By Ina
at 2021-04-27T18:13
除了公家機關,我沒遇過可以報加班費的,而且有公司是一
到下班時間準時關空調....悶死
Rachel avatar
By Rachel
at 2021-05-01T04:21
面試可以直接問年薪範圍,基本上妳能拿多少,公司都會算
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2021-05-03T16:52
加班費多可能績效就少,會自動平衡的XD
Sarah avatar
By Sarah
at 2021-05-06T05:45
加班費無關公司大小,不能報加班的都是垃圾公司,僅此
Emily avatar
By Emily
at 2021-05-10T03:26
我不能報加班 換休還有一堆規定 國定假日1:1
Leila avatar
By Leila
at 2021-05-11T10:09
如果是正常日加班換休 1:3下禮拜要跑了 趨吉避凶
Daniel avatar
By Daniel
at 2021-05-12T02:39
不過每月加班只15小時 不是工廠端沒得報但想想真的划不來
Queena avatar
By Queena
at 2021-05-12T08:58
@更正1:1.3左右
Carol avatar
By Carol
at 2021-05-16T08:12
古老的人事規定 也懶得與時俱進 頂多調成勞基法一樣
Linda avatar
By Linda
at 2021-05-20T17:55
永遠記住原則:月薪高比較重要
Michael avatar
By Michael
at 2021-05-24T14:28
年薪高比較重要,其實有些管理職都是沒有加班費的,因
為當初談的薪資都已經含進去了,不過公司連加班費都不
給也太……

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Frederic avatar
By Frederic
at 2021-04-16T14:47
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Jake avatar
By Jake
at 2021-04-16T08:44
我前年也遇到同樣的問題 內容跟你也是一樣,月薪也是加10K左右,也是各部門,各級長官都來講話了 但我完全沒跟原公司談薪水,我給的理由是: and#34;我想再去外面多看看and#34; 實際上我想的是兩條路 1、多認識人,多看看不一樣的文化 2、新公司不行,我還有退路的機會 3、不退回舊公司,我 ...