努力真的不會被重視嗎？ - 職場

hi~不好意思~

大家在職場多年黑暗面見的多
也都各有處理的辦法
我也不是全盤反對您的想法

但是有些地方具體作法是有爭議的
像撕公文這絕對不是公開推薦的做法

要撕得先得先搞清文件重要性, 還有您提到的各種人物背景

這裡寫文章很多入職新人在看, 這些搞不清楚狀況的菜鳥
如果看了去模仿 又操作不當被發現 十個有九個會整個黑掉
只有一個步步高升

一個人被凹 最慘就是大家可憐他而已
一個人的人格如果被質疑 後續看不見得負面影響才是最可怕的

對不靈活的人 身正道直才是最好的做法

※ 引述《BreezeX (Desmond)》之銘言：
: → truehero: 這不是正確的處理方式,助理應該告知老闆去處理總務 01/28 11:04
: → truehero: 如果處理結果不如預期 就該考慮換家正常的公司 01/28 11:05
: → truehero: Upgrade 自己的level 不要隨波逐流 01/28 11:05
: 社會人百百款，我這篇並不是寫給像您這種，
: 一技在身，業界爭聘的菁英看的呀。
: 相信很多人都跟小弟一樣，自問能力可能只算中庸，
: 也沒什麼公司非我不可的技能，對我來說，提高收入，
: 穩定收入的最佳方式，就是窩在一家整體還算好的公司，
: 就像我現在待的這邊。
: 但再好的公司，制度都無法達到100%的管理，還是有部分
: 管理需要"人"去協調，只要有人，就有我上篇所說的，
: 爭功諉過的情形，在那個法外區域，比的只有權力、心機，
: 沒有所謂"正確的處理方式"。
: 另外，講到換公司，能否告訴小弟。到底要多高Level的公司，
: 才能制定出分工清楚，完全沒有灰色地帶的制度？
: 我自己待過6家，加上朋友講的，都沒聽過這種公司就是了。
: 所以，像是新人期間被凹這種小事，真的值得當作換工作的理由嗎？
: 如果這間公司的助理底薪38K，每年有25K出國補助，
: 三節家年終固定2個月呢？
: 也要因為被凹、工作有灰色地帶，而離開嗎？離開後，能找到更好的嗎？
: 我有一個親戚，。前天我媽送發糕去給她媽，就聽她媽說，年後她又要找工作了。
: 一個31歲的女生，工作8年，待過最長一家公司11個月，
: 離職原因有
: 通勤遠、沒供餐、主管刁、同事壞、缺冰箱、無咖啡機等等等。
: 但其中有幾家，是透過介紹才進去，薪資福利算還不錯的。
: 換工作不是壞事，但絕對是一件大事，是不是應該更慎重些，
: 並思考"離開後會找到更好的"這種可能性，否則，很容易就會掉入
: 越換越差的惡性循環中。
: 再次強調，這篇還是分享給如我這種"庸才"看的，天才、菁英們，
: 你們看了礙眼，小弟在這先跟你們說抱歉。

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