勞保職災請領.....急...贈你20點...拜託喔喔喔 - 工作
By Todd Johnson
at 2010-12-08T00:00
at 2010-12-08T00:00
Table of Contents
我們公司的員工因為在工作的時候摔下來
摔斷手，導致右手嚴重骨折，
他現在要申請勞保的補助 ，
是不是要申請"傷病己付"?
他是公司的業務，會受傷是因為在工地幫忙跟監督時摔斷手，
受傷後休息了半個多月 (從2010年6月中~6月底)
七月之後 他只要沒有門診或是復健的時間都會來公司
上班(算是轉內勤 )
我有打電話去勞保局問，他說要完全不能工作才能請領，
如果只請領完全休息的時間(6月中~6月底)
那10幾天，是這樣麻?
那段時間他都在家休養或是去醫院複診.復健.
那10幾天也可以請領補助吧?
我上勞保局的網站有說要什麼證明喔?
如果在家休養沒有證明就沒有喔?
他可以出示醫院的証明而已
如果哪一天沒有去醫院只在家休息不就不能申請補助?
拜託哪個高手可以告訴我這個煩人的手續*0*
實在搞不懂...
不要給我貼文= =
請告訴我答案
已更新項目:
受傷業務的醫生證明上有寫說"宜休養3個月"
可是他沒到就開始工作了耶?
這樣怎嚜算?
還是只算那15天嗎?
或是三個月內請假沒來上班的都可以請?
摔斷手，導致右手嚴重骨折，
他現在要申請勞保的補助 ，
是不是要申請"傷病己付"?
他是公司的業務，會受傷是因為在工地幫忙跟監督時摔斷手，
受傷後休息了半個多月 (從2010年6月中~6月底)
七月之後 他只要沒有門診或是復健的時間都會來公司
上班(算是轉內勤 )
我有打電話去勞保局問，他說要完全不能工作才能請領，
如果只請領完全休息的時間(6月中~6月底)
那10幾天，是這樣麻?
那段時間他都在家休養或是去醫院複診.復健.
那10幾天也可以請領補助吧?
我上勞保局的網站有說要什麼證明喔?
如果在家休養沒有證明就沒有喔?
他可以出示醫院的証明而已
如果哪一天沒有去醫院只在家休息不就不能申請補助?
拜託哪個高手可以告訴我這個煩人的手續*0*
實在搞不懂...
不要給我貼文= =
請告訴我答案
已更新項目:
受傷業務的醫生證明上有寫說"宜休養3個月"
可是他沒到就開始工作了耶?
這樣怎嚜算?
還是只算那15天嗎?
或是三個月內請假沒來上班的都可以請?
All Comments
By Olive
at 2010-12-09T12:41
at 2010-12-09T12:41
對的.申請勞保職業災害傷病給付
申請書
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=%2fxpCnEjay8g%3d
傷病給付申請書
申請職業災害傷病給付必須的條件 :
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ypcoSYa3mDA%3d
勞工保險條例 第四章保險給付 第三節傷病給付 第三十四條
被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。
必須是
1. 不能工作.沒有上班
2. 沒有領到薪資
3. 正在治療中.有醫生診斷證明
所以:1. 不是以醫生囑言為依據
2. 只能申請 6 月份及門診復健期間.
3. 如 6 月份及門診復建期間有給薪則不能申請
此薪資為列入員工年度所得扣繳憑單
4. 如 6 月份薪資給予部份或未給薪則可申請
2010-12-11 17:03:28 補充：
如果哪一天沒有去醫院只在家休息不就不能申請補助?
如果只有在家休養沒有持續治療就不能申請
2010-12-11 17:05:09 補充：
還是只算那15天嗎?
或是三個月內請假沒來上班的都可以請?
只要員工沒有來上班的天數.有治療證明.沒有給全薪.就可申請
By Una
at 2010-12-10T02:21
at 2010-12-10T02:21
2.事發當日要就醫，公司這邊也要申報職災
3.傷病給付是薪資補償，所以是在未取得原有薪資時可申請，若公司已給全薪員工就不能申請傷病給付，但也可以申請後繳還給公司，差別在於這筆補助是免稅的
假如月薪3萬，公司全給而沒有申請傷病給付，那公司會申報所得3萬元，假如有申請給付例如2萬元，那實際上公司就只有支付1萬給員工即可，當然所得也只能申報1萬
4.申請給付需檢附醫師證明，但並不是醫生寫休養多久算多久，而是要附上回診的證明，假設附上的是12/1(事故發生)一張、12/20一張，那就計算到12/20為止
其實去下載傷病給付申請書，上面就有註明要附什麼了，不難申請啦
By Bethany
at 2010-12-10T10:30
at 2010-12-10T10:30
1. 請下載〝傷病給付申請書〞http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=%2fxpCnEjay8g%3d 2. 傷病類別請填寫職業傷害 3. 是否有取得部份薪資或職災補償？薪資情形請勾選2或4 4. 傷病不工作天數，6月16日 ~ 6月30日，連續共15天。 5. 事故描述，最好能加上醫囑證明〝宜休養？天〞 6. 表格最下方有個〝投保單位證明欄〞只要公司蓋了公司大小章，就代表公司保證該員工這段時間休養在家，因此就休養的這段期間沒有就醫證明也沒有關係。
以上完成後，把申請書及醫生證明寄給勞保局及可，正常15天至1個月給付款就會轉入該員工的帳號。如果有必要的補件，也會在15天內發函給貴公司。
給付申請不會很複雜，做一次就知道了。
By Jacky
at 2010-12-11T15:48
at 2010-12-11T15:48
勞保局的准駁正確應以醫療醫院醫師【診斷書】的「醫師囑言」為準，「醫師囑言」沒有囑咐「應該休息」的部份只能請一般病假，雇主仍需付半薪，所以半個多月休完，雇主要求銷假上班是合理合法合情的。你若無法上班應改請「停薪留職」
如何快速解決勞資權益事項，可到此找答案或留言(注意我們訂有問事規範，未照問事規範者擱置處理)
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