勞健保、勞基法請病假的標準證明 - 醫生

1)因為這個理由卻只讓我請事假
這應該是指【第二個工作日】變更為事假，第一天因有醫師證明(上面會有開立日期)仍維持病假。
公司有准假權力，【勞工請假規則】有規定勞工有提出請假證明之義務，只要雇主要求證明，勞工就必須提出，否則就是改請事假(當日不計薪、有全勤制度應該會扣款)最不好的結果是曠職。
特補休因是有薪假，給不給抵?也是看公司主管意願，很多狀況都是原則、例外在操作，為了好管理，當然例外不能常出現。
2)為何要規定如此繁瑣?
因為這是防小人、防亂請假的方法，所以才做此規定，否則病假半薪很容易被有心人胡亂使用。
現在就是向主管表示，因不清楚證明上必須有幾日醫囑才能請2天，是否除了第一天維持病假外，第二天以特補休抵(如果人資會注意這些細節)、如果人資方面以主管決定為前提，請主管通融此次以病假請，下次請假會注意這方面規定，不讓主管為難，若你是經常性請假，我想就不要白目提出這些了，畢竟全勤是扣了，半薪、不計薪也是差幾百元。
回答你最後一個問題:
合理，不信你拿一天病假、三天病假來比較，你看得出其中差異嗎?
不就是【宜休息幾天】差別???
而且這算還好，有些公司規定得更嚴苛，第二天必須大醫院(會指定某些醫院)就診

醫師囑咐填寫宜休息並須持續追蹤治療，是告知發病時應休息，藥物控制下，並不會影響正常工作，所以不需要停止工作休養，只需持續追蹤藥物治療效果
所以該診斷證明只適用就醫當ㄖ申請病假一天

當然不合理,不管輕症或重症病患在醫生的處方證明都會寫宜休息並持續追蹤治療,這就表示醫生說法你必須在家休養幾日,如公司讓你請事假這就違反勞基法基本準則你可以請公司去翻翻勞基法或者你也可去勞工局勞工基本法則網頁查詢?....