勞健保可以分開保嗎? - 離職

By Christine
at 2016-12-22T17:49

Table of Contents

自八月底離職後，我的健保就依附在先生的公司

到目前為止還沒有找到正常且合適的正職工作 (我在南部，唉...)

女性 + 已婚 + 適合生育的年紀真的很容易被歧視...

但這樣一直待業下去不是辦法

所以目前有意願想先找短期的工作 (邊做邊找正職的)

(之前有過幾次不好的工作經驗，所以不想亂找工作)

可是我又不想勞健保一直轉出轉入的

因為這會造成先生的麻煩(每轉一次，就要填一次單給公司人事部門)

我就想說如果短期性質的工作，是不是可以請雇主"只保勞保"就好？

健保就繼續依附在先生那邊，也就是勞健保分開保。

我google不少相關資訊，但看得霧煞煞

所以上來問問有相同或類似經驗的大家，這樣的方法是否可行？

或是有其他建議。

懇請大家幫幫我解惑，謝謝您們。

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All Comments

By Oscar
at 2016-12-23T18:39

可以去找公會問問看吧....

By Charlie
at 2016-12-26T05:15

不行喔

By Dinah
at 2016-12-26T22:16

找個公會固定保

By Catherine
at 2016-12-27T14:52

是可以的只要確定這份工作不會超過三個月都可以依
原身分繼續加保新工作可以只投勞保在健保局網站可以
查到相關說明喲

By Suhail Hany
at 2016-12-28T16:05

你老公填個單都嫌麻煩？

By Thomas
at 2017-01-01T01:03

若是未滿一個月的短期兼職，都是只保勞保就好
因為勞保是算天數(每上一天班，就保一天勞保)

By Edith
at 2017-01-05T04:28

健保是一個月才算一次費用，不是算天數的

By Callum
at 2017-01-09T19:27

所以你若是找短期5天、7天那種未滿一個月的兼職工作
原本該公司就只會幫你保勞保，而不會保健保
只有連續工作一個月以上的，公司才會幫你多保健保

By Edwina
at 2017-01-14T10:03

若工作滿一個月以上不想保健保，問一下，有些公司會通融

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