勞動契約 - 職場

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By Bennie
at 2010-01-03T20:53

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我是六月畢業的新鮮人，
很幸運的九月就找到這份工作，
記得當時的心情是"有工作了"，其他的沒有特別想什麼
當時有簽一份勞動契約書，
在我要簽下大名前，我還是有看了一下每一條內容
(我知道這是基本啦~只是新鮮人什麼都不懂得時候，
很容易別人給你什麼你就都會照做就對了)
條文大致上都是合理的(不過我忘了要一份影本了)

我想問的是..我的簽約是到12/31(也就是星期五)
不過主管都沒再找我談論簽約的事情(但他最近真的很忙就是了)
但我這個職缺也都還是有再應徵新人
甚至，已經確定我這個職缺有個新人過幾天就會來上班了，
恩~~~說了這麼多
我只是想問，勞動契約上的期間，時間到了，
是不是需要再重新定契約呢?
不管公司有沒有要再續約，是不是都應該再與我約談?
還是時間到了，就是"掰掰 再見" @@


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Tags: 職場

All Comments

Wallis avatar
By Wallis
at 2010-01-08T11:09
如果要續約的話應該月中了都會先講 可能還有程序要跑
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By Regina
at 2010-01-11T03:46
總之就是一年一聘的約的話時間到了就要簽新的約
Elma avatar
By Elma
at 2010-01-12T08:41
沒有動作的話最好問一下 勞基法好像是規定一年資歷Y
要提前七天(?!)告知的樣子 讓你有時間找新工作
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By George
at 2010-01-13T23:14
我當初簽的期間是四個月，所以有可能要再見掰掰了齁，
明天上班時問問主管，有什麼要注意的嗎?
Yedda avatar
By Yedda
at 2010-01-16T03:34
契約應為一式兩份 你應該也要拿到一份才對

來自父母的壓力

Donna avatar
By Donna
at 2010-01-02T21:35
兩個月前結束了一個22K的約聘工作 大概只有開心一個禮拜 好好放鬆的日子 之後接踵而來就是要面對父母親的壓力 雖然大家都說工作不好找 但是其實只是要不要做而已 不管是作業員 或是 餐飲業 我想還是有缺吧 到現在 過了兩個月的求職生活 父母親的過度關心 實在讓我有點喘不過氣 因為我已經不年輕 ...

我們部門階級制度分明,我該怎麼辦?

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By Tom
at 2010-01-02T13:09
我是原po,謝謝大家的回答 我想先說明一件事,推文中有人提到說先讓前輩坐這算合理的 但我們部門中,有位正職B也是剛來沒幾個月 而我們約聘人員中,有位約聘是已經待兩年多了 當時我和那位待兩年的約聘比較早進來,就很自然地找位置做下 但之後主管and#34;and#34;直接點名我們兩位and#34;and#3 ...

沒人性的主管

Freda avatar
By Freda
at 2010-01-02T01:54
※ 引述《mayko (mayko)》之銘言： : ※ 引述《vons (可愛小紫牛 )》之銘言： : : 人力變多，速度和品質反而強烈下降 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 他把專職與大專人力派來 : : 整夜沒睡合力完成 : : 不是我做的我無法保證 : ...

沒人性的主管

James avatar
By James
at 2010-01-02T01:46
※ 引述《vons (可愛小紫牛 )》之銘言： : 人力變多，速度和品質反而強烈下降 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 他把專職與大專人力派來 : 整夜沒睡合力完成 : 不是我做的我無法保證 ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : 結果她們趕出的資料通通 ...

成功的房仲女強人會什麼？

Ula avatar
By Ula
at 2010-01-01T22:51
有人希望我發表一下，我就從善如流吧。 人格特質：任何風格都有，有說話很直接，也有說話很婉轉，胡說八道的都有，什麼買賣 　　　　　方會被什麼種仲介成交有點命中註定。 說話藝術：不管那種風格，都是一流說故事的高手，那怕是編出來的。自編自導自演的功 　　　　　夫絕對比坐辦公室的強上太多。 邏輯思路：愈能把「人 ...