關於東莞offer問題 - offer

先講結論：

好結果，該公司請你去做假資料，做樣子，唬客戶的。
一般結果，替死鬼；

理由是：
1，這種重大改革，牽涉一般工人考勤評價體系，不會請沒見過大風大浪的菜鳥來的；
如果看到你的潛力，你覺得那會是什麽？

2，員工以前隨便做，錢少就算了，現在錢沒多多少，還要幹到死才多一點，老子不幹了。
於是班組長計劃實施前就開始反彈，員工不滿，生管緊張，業務不爽來問你，
你幹嘛推這制度？相信我，如果沒老闆力挺，中國人的强悍程度，你馬上懷疑人生。

3. 中國中小型厰決定不可能合國内外的法規，你短時間也不可能知道眉角在哪裏，
比如哪裏可以打擦邊球，哪裏可以改善到客戶接受政府接受。
那你薪資怎麽對内對外，真的假的界限在哪，對多方的説辭在哪，

如果你真想挑戰，讀一下勞動法，讀一下一般企業社會責任的要求，
上NY Times看蘋果的工廠調查或潘的工廠女工，還是通俗工廠女孩，
想想你如何調解多方的利益，并且每天晚上都睡的着。


回信給我，如果你確定要去


祝好

※ 引述《sammy4466118 ()》之銘言：
: 小弟目前做人派業約2年(坐到基層主管)
: 研究所畢業，在2年就30Y了。
: 因為之前一直想往大陸發展看看。
: 之前錄取了一家台商東莞 坐複合式材料的廠
: 員工數大約500-600，成立超過15年。台灣目前好像已經沒公司了，全力在大陸發展。
: 人資主管的職缺
: 面試有跟人資(要離職的人)，跟總經理面試。
: 薪資的部分，因為我當初覺得自己也沒大陸經驗，人資經驗也非正統
: 所以開50K以上，對方說沒問題。
: 福利有：
: 1.每2個月一次的返台假，一次7日，機票實支實付
: 2.保證年薪14個月
: 3.沒有勞健保，但會給部分自行投保的津貼
: 4.供宿(幹部宿舍單人套房)，食供午晚2餐
: 5.績效獎金等其他沒說太仔細，但說會有。
: 就第一點其實我覺得就還不錯了，所以上面關於薪資跟福利等沒有太糾結。
: (整個活在台灣薪資想法...QQ)
: 但問題主要工作內容，面試中的了解下，大概是：
: 1.員工薪資改革(簡單說：應該是從全月薪改成底薪+績效獎金)
: 2.員工教育訓練規劃。
: 3.員工KPI設立、績效檢核辦法等。
: 上面3項工作內容好像幾乎都在雛形階段而已，連試行都還沒開始。
: 剩下的工作內容大概就一般人資、管理部門工作內容：招募、人員管理、每月經營會議
: 計薪、差勤管理則有另一個大陸財會人員負責。
: 主要是在想，在大陸做薪資改革、KPI建立，是會受到大陸員工的強烈反彈
: 或是容易遇到什麼樣的困難嗎？
: 另外，那家公司主要客戶是歐美商，上面那些人員改革好像是受客戶的要求
: 另外每月也要跟歐美商的人資去做簡報、work shop、目標執行狀況等討論。
: 就這些內容，各位大大有覺得值得去大陸挑戰看看嗎？
: 或是有什麼應該要特別去注意的地方嗎？謝謝

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