勞動成本高老闆不加薪? 真相是… - 職場

Yuri avatar
By Yuri
at 2017-06-11T11:47

Table of Contents



勞動成本高老闆不加薪? 真相是…

台灣老闆為何不加薪?由於勞退新制加上勞保費率逐年提高,台大國發所教授辛炳隆設算
台灣雇主負擔的勞健保、勞退新制等法定成本占整體勞動成本比例,發現台灣今年占比為
18.15%,美國15.84%(2015年)、日本15.34%(2016年)、韓國17.52%至18.12%(2016年)都來
得高,是否因此造成這幾年企業薪資凍漲主因,值得深究。

法定勞動成本,是指企業因政府法令規範衍生的人事費用,辛炳隆計算勞保、健保、就保
及勞退新制提撥率等保險費率,雇主所需負擔的法定勞動支出,發現隨著勞保費率逐年提
高,這些法定支出占薪資比重逐年提高。


辛炳隆說,勞保有4萬3900元投保薪資上限,很多雇主將勞工勞保投保薪資高薪低報,加
上雇主並未對所有受僱勞工投保,光看法定勞動成本費率,會高估企業雇主僱用員工負擔
。以雇主實際繳交勞健保及就業保險費率與勞退新制提繳總額,回推雇主實際勞動費率,
發現自2011年到2014年間,大約在10.69%至11.87%之間。法定勞動成本計算,雖高估企業
雇主負擔僱用員工負擔,但其他國家也會高估,不能以此推論台灣雇主負擔不會比其他國
家高。
文化大學勞工研究所副教授李健鴻引用2014年OECD資料,將台灣與OECD32個國家比較,發
現台灣排名第15名,位居中段班,比起法國、比利時、義大利、奧地利等14國低,但比德
國、加拿大、英國、美國等國都高。至於勞工負擔社會保險費用比率,台灣只有3.4%,倒
數第五名,負擔與各國相比明顯偏低。

學者:產業結構問題

【記者陳素玲/台北報導】社會保險等法定成本是影響企業加薪主因?勞動學者認為不一
定相關。文化大學勞研所副教授李健鴻說,資方拿法定勞動成本高做為不加薪理由,可以
理解,但無法接受。企業不可能因為社會保險負擔重就不加薪,不調薪其實產業結構問題


台大國發所教授辛炳隆說,勞保加上勞退設計,等於是集體強制儲蓄,也是雇主遞延給付
工資概念。

https://money.udn.com/money/story/6709/2515767

--
Tags: 職場

All Comments

Kyle avatar
By Kyle
at 2017-06-12T21:19
還不是從22K裡面扣zzz
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2017-06-17T15:11
拉基標題 是三小
Necoo avatar
By Necoo
at 2017-06-18T21:14
老闆過太爽
Iris avatar
By Iris
at 2017-06-20T18:42
勞動成本高XDDD 那我們薪水比照那些勞動成本低的國家好了
Yuri avatar
By Yuri
at 2017-06-25T04:27
基本底薪條的跟美國聯邦法一樣低$7.25就好 費率也調低到15%
Lucy avatar
By Lucy
at 2017-06-28T00:15
這樣台灣老闆才會賺錢!! 台大教授 您說是吧?
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2017-07-02T10:33
算這個沒啥意義 國外工資比台灣高超多
Iris avatar
By Iris
at 2017-07-05T13:20
不加薪和這有什麼狗屁關係
Ursula avatar
By Ursula
at 2017-07-08T16:07
說真的 把這勞動成本降低 企業也不見得會加薪啦 只是個理
由罷了
Frederic avatar
By Frederic
at 2017-07-13T06:01
難怪有人說台灣會這麼慘 就是台灣的未來都是被台大
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-07-14T13:32
把持住的關係
Zanna avatar
By Zanna
at 2017-07-15T12:11
這麼高加不起薪公司收一收啦 幹
Wallis avatar
By Wallis
at 2017-07-15T20:21
日月神轎投資那麼多錢在玩房地產---

能者多勞,好還是不好?

Tracy avatar
By Tracy
at 2017-06-11T10:41
很久沒寫文 順便再詳解[能者多勞]如何影響你的升遷 一個人的升遷 高層看的就兩件事 1.要有能見度 讓上層看到你是個能做事的人 有點能力 2.人際關係 每間公司所占比重不同 第一題低一點沒關係 但第二題分數太低絕對出局 [能者多勞]沒調配好 就像我下面說的聲名狼藉 升遷你絕對出局 : 雖然其他人爛 ...

和同事之間相處快炸裂

Genevieve avatar
By Genevieve
at 2017-06-11T02:22
也不知道是不是該在這邊發文問這個,但實在覺得相處好累,想請問我應該怎麼做? 抱歉抱歉,是手機排版,可能大家眼睛會酸痛,深深歉意至上。 事情如下: 我的個性一直蠻好講話的,所以基本上很少發脾氣除非是地雷區。一開始認識了一群女生 ,理所當然的她們拉我進這小圈圈。大家也知道,一群年齡層接近的女生在公司,肯定會 ...

得知於鄉民,感恩雞排文

Linda avatar
By Linda
at 2017-06-10T19:38
此文主要發表於我的臉書 並同步發表在批踢踢科技版(Tech_Job) 薪資版(Salary)、八卦版(Gossiping) https://garysu1104.blogspot.tw/2017/06/20170610.html 自從今年五月三日 得知前公司主管 透過栽贓電路畫錯的方式 來惡意資遣我 ...

工業設計offer選擇

Linda avatar
By Linda
at 2017-06-10T16:14
各位好,以下兩個offer讓我糾結很久,想多聽一些建議來做選擇,感謝: 背景:今年25歲,國立科大工設系學士,一年的產品設計工作經驗,多益約850。 Offer A 阿海 TV工業設計師 職務:除設計電視以外,應該會支援機構和包裝設計。需出差。 優點:進公司有培訓,能幫助才在職場待一年懵懵懂懂的我快速與業 ...

如何讓主管明白她自己不尊重設計專業

Elvira avatar
By Elvira
at 2017-06-10T15:42
我模擬當你主管 我用第一人稱 用慣主管的腦袋跟你直接對話 我是勸你不需要有這種想法 一個人的價值觀 不是可以輕易扭轉過來的 除非發生重大衝擊事件才有[產生][逐漸][扭轉]的[可能性] 注意我刮弧的關鍵字 ※ 引述《OOOSAMU (Osamu)》之銘言: : 文有點長,主要想詢問各位該如何跟上面的 ...