勞動成本高老闆不加薪? 真相是… - 職場
By Yuri
at 2017-06-11T11:47
at 2017-06-11T11:47
Table of Contents
勞動成本高老闆不加薪? 真相是…
台灣老闆為何不加薪?由於勞退新制加上勞保費率逐年提高,台大國發所教授辛炳隆設算
台灣雇主負擔的勞健保、勞退新制等法定成本占整體勞動成本比例,發現台灣今年占比為
18.15%,美國15.84%(2015年)、日本15.34%(2016年)、韓國17.52%至18.12%(2016年)都來
得高,是否因此造成這幾年企業薪資凍漲主因,值得深究。
法定勞動成本,是指企業因政府法令規範衍生的人事費用,辛炳隆計算勞保、健保、就保
及勞退新制提撥率等保險費率,雇主所需負擔的法定勞動支出,發現隨著勞保費率逐年提
高,這些法定支出占薪資比重逐年提高。
辛炳隆說,勞保有4萬3900元投保薪資上限,很多雇主將勞工勞保投保薪資高薪低報,加
上雇主並未對所有受僱勞工投保,光看法定勞動成本費率,會高估企業雇主僱用員工負擔
。以雇主實際繳交勞健保及就業保險費率與勞退新制提繳總額,回推雇主實際勞動費率,
發現自2011年到2014年間,大約在10.69%至11.87%之間。法定勞動成本計算,雖高估企業
雇主負擔僱用員工負擔,但其他國家也會高估,不能以此推論台灣雇主負擔不會比其他國
家高。
文化大學勞工研究所副教授李健鴻引用2014年OECD資料,將台灣與OECD32個國家比較,發
現台灣排名第15名,位居中段班,比起法國、比利時、義大利、奧地利等14國低,但比德
國、加拿大、英國、美國等國都高。至於勞工負擔社會保險費用比率,台灣只有3.4%,倒
數第五名,負擔與各國相比明顯偏低。
學者:產業結構問題
【記者陳素玲/台北報導】社會保險等法定成本是影響企業加薪主因?勞動學者認為不一
定相關。文化大學勞研所副教授李健鴻說,資方拿法定勞動成本高做為不加薪理由,可以
理解,但無法接受。企業不可能因為社會保險負擔重就不加薪,不調薪其實產業結構問題
。
台大國發所教授辛炳隆說,勞保加上勞退設計,等於是集體強制儲蓄,也是雇主遞延給付
工資概念。
https://money.udn.com/money/story/6709/2515767
--
Tags:
職場
All Comments
By Kyle
at 2017-06-12T21:19
at 2017-06-12T21:19
By Todd Johnson
at 2017-06-17T15:11
at 2017-06-17T15:11
By Necoo
at 2017-06-18T21:14
at 2017-06-18T21:14
By Iris
at 2017-06-20T18:42
at 2017-06-20T18:42
By Yuri
at 2017-06-25T04:27
at 2017-06-25T04:27
By Lucy
at 2017-06-28T00:15
at 2017-06-28T00:15
By Skylar DavisLinda
at 2017-07-02T10:33
at 2017-07-02T10:33
By Iris
at 2017-07-05T13:20
at 2017-07-05T13:20
By Ursula
at 2017-07-08T16:07
at 2017-07-08T16:07
By Frederic
at 2017-07-13T06:01
at 2017-07-13T06:01
By Ingrid
at 2017-07-14T13:32
at 2017-07-14T13:32
By Zanna
at 2017-07-15T12:11
at 2017-07-15T12:11
By Wallis
at 2017-07-15T20:21
at 2017-07-15T20:21
Related Posts
能者多勞,好還是不好?
By Tracy
at 2017-06-11T10:41
at 2017-06-11T10:41
和同事之間相處快炸裂
By Genevieve
at 2017-06-11T02:22
at 2017-06-11T02:22
得知於鄉民,感恩雞排文
By Linda
at 2017-06-10T19:38
at 2017-06-10T19:38
工業設計offer選擇
By Linda
at 2017-06-10T16:14
at 2017-06-10T16:14
如何讓主管明白她自己不尊重設計專業
By Elvira
at 2017-06-10T15:42
at 2017-06-10T15:42