勞動成本高老闆不加薪？ 真相是…
台灣老闆為何不加薪？由於勞退新制加上勞保費率逐年提高，台大國發所教授辛炳隆設算
台灣雇主負擔的勞健保、勞退新制等法定成本占整體勞動成本比例，發現台灣今年占比為
18.15%，美國15.84%(2015年)、日本15.34%(2016年)、韓國17.52%至18.12%(2016年)都來
得高，是否因此造成這幾年企業薪資凍漲主因，值得深究。
法定勞動成本，是指企業因政府法令規範衍生的人事費用，辛炳隆計算勞保、健保、就保
及勞退新制提撥率等保險費率，雇主所需負擔的法定勞動支出，發現隨著勞保費率逐年提
高，這些法定支出占薪資比重逐年提高。
辛炳隆說，勞保有4萬3900元投保薪資上限，很多雇主將勞工勞保投保薪資高薪低報，加
上雇主並未對所有受僱勞工投保，光看法定勞動成本費率，會高估企業雇主僱用員工負擔
。以雇主實際繳交勞健保及就業保險費率與勞退新制提繳總額，回推雇主實際勞動費率，
發現自2011年到2014年間，大約在10.69%至11.87%之間。法定勞動成本計算，雖高估企業
雇主負擔僱用員工負擔，但其他國家也會高估，不能以此推論台灣雇主負擔不會比其他國
家高。
文化大學勞工研究所副教授李健鴻引用2014年OECD資料，將台灣與OECD32個國家比較，發
現台灣排名第15名，位居中段班，比起法國、比利時、義大利、奧地利等14國低，但比德
國、加拿大、英國、美國等國都高。至於勞工負擔社會保險費用比率，台灣只有3.4%，倒
數第五名，負擔與各國相比明顯偏低。
學者：產業結構問題
【記者陳素玲／台北報導】社會保險等法定成本是影響企業加薪主因？勞動學者認為不一
定相關。文化大學勞研所副教授李健鴻說，資方拿法定勞動成本高做為不加薪理由，可以
理解，但無法接受。企業不可能因為社會保險負擔重就不加薪，不調薪其實產業結構問題
。
台大國發所教授辛炳隆說，勞保加上勞退設計，等於是集體強制儲蓄，也是雇主遞延給付
工資概念。
https://money.udn.com/money/story/6709/2515767
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