勞動部北中南春安聯合勞檢 全台開罰126萬 - 職場
By Edith
at 2022-01-27T10:41
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1XyHHf9J ]
作者: choco7 (小幸超可愛) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 勞動部北中南春安聯合勞檢 全台開罰126萬
時間: Wed Jan 26 17:29:09 2022
中央社
勞動部北中南春安聯合勞檢 全台開罰126萬
https://www.cna.com.tw/news/ahel/202201260265.aspx
(中央社記者吳欣紜台北26日電)勞動部因應年關近、企業趕工,實施為期40天的春安勞
檢,勞動部長許銘春及2名次長昨天至今天分別到北、中、南工地帶隊勞檢,全台總計開
罰新台幣126萬元。
農曆春節將至,事業單位歲修與趕工作業頻繁,連帶增加職業災害發生風險,勞動部7日
起啟動為期40天的春安勞檢,除會針對營建、交通運輸業加強勞檢,也納入夜間工作項目
。
許銘春及勞動部次長王尚志、陳明仁昨天至今天分別帶隊到北、中、南三地,針對具高職
業災害風險的重大營建工程、大型石化工以及容易發生超時工作致過勞的汽車貨運(物流
)業者實施聯合檢查。
勞動部職業安全衛生署今天發布新聞稿說明勞檢結果,其中重大營建工程包含新北板橋江
翠段E2區住辦新建工程以及台中發電廠1至10號機供煤系統改善工程共33項次、停工12項
次,違反內容以承攬管理、墜落、倒崩塌、感電、自動檢查等防護措施不足為主。
大型石化工廠則是台灣中油公司石化事業部則共違反6項次,違反內容以防止火災爆炸、
危害性化學品管理、自動檢查等防護措施不足為主。
而汽車貨運則有統一速達公司、嘉里大榮物流公司、新竹貨運公司共違反21項次,違反內
容以未確實管理及標示危害性化學品、未確實管理物料堆放、勞工工作時間超過法令規定
、勞工更換班次休息時間未達法令規定等。
勞動部職業安全衛生署職業安全組組長朱文勇指出,這次聯合檢查違反勞動基準法部分,
每項可處2萬元至100萬元罰鍰,違反職業安全衛生法部分,每項最高可處30萬元罰鍰,都
將依法裁處,而北、中、南都已經各分別開罰51萬、60萬及15萬元,總計126萬。
職安署表示,春安勞檢將動員全國勞動檢查人力加強實施勞動檢查,至今已實施檢查3863
家次,辦理安全衛生教育訓練及宣導30場次,「處罰不是目的,改善才是重點」,籲雇主
應確實作好安全衛生設施及管理,保障每名勞工安全。(編輯:陳政偉)
原來南部只是低薪但最遵守勞基法嗎
--
作者: choco7 (小幸超可愛) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 勞動部北中南春安聯合勞檢 全台開罰126萬
時間: Wed Jan 26 17:29:09 2022
中央社
勞動部北中南春安聯合勞檢 全台開罰126萬
https://www.cna.com.tw/news/ahel/202201260265.aspx
(中央社記者吳欣紜台北26日電)勞動部因應年關近、企業趕工,實施為期40天的春安勞
檢,勞動部長許銘春及2名次長昨天至今天分別到北、中、南工地帶隊勞檢,全台總計開
罰新台幣126萬元。
農曆春節將至,事業單位歲修與趕工作業頻繁,連帶增加職業災害發生風險,勞動部7日
起啟動為期40天的春安勞檢,除會針對營建、交通運輸業加強勞檢,也納入夜間工作項目
。
許銘春及勞動部次長王尚志、陳明仁昨天至今天分別帶隊到北、中、南三地,針對具高職
業災害風險的重大營建工程、大型石化工以及容易發生超時工作致過勞的汽車貨運(物流
)業者實施聯合檢查。
勞動部職業安全衛生署今天發布新聞稿說明勞檢結果,其中重大營建工程包含新北板橋江
翠段E2區住辦新建工程以及台中發電廠1至10號機供煤系統改善工程共33項次、停工12項
次,違反內容以承攬管理、墜落、倒崩塌、感電、自動檢查等防護措施不足為主。
大型石化工廠則是台灣中油公司石化事業部則共違反6項次,違反內容以防止火災爆炸、
危害性化學品管理、自動檢查等防護措施不足為主。
而汽車貨運則有統一速達公司、嘉里大榮物流公司、新竹貨運公司共違反21項次,違反內
容以未確實管理及標示危害性化學品、未確實管理物料堆放、勞工工作時間超過法令規定
、勞工更換班次休息時間未達法令規定等。
勞動部職業安全衛生署職業安全組組長朱文勇指出,這次聯合檢查違反勞動基準法部分,
每項可處2萬元至100萬元罰鍰,違反職業安全衛生法部分,每項最高可處30萬元罰鍰,都
將依法裁處,而北、中、南都已經各分別開罰51萬、60萬及15萬元,總計126萬。
職安署表示,春安勞檢將動員全國勞動檢查人力加強實施勞動檢查,至今已實施檢查3863
家次,辦理安全衛生教育訓練及宣導30場次,「處罰不是目的,改善才是重點」,籲雇主
應確實作好安全衛生設施及管理,保障每名勞工安全。(編輯:陳政偉)
原來南部只是低薪但最遵守勞基法嗎
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