勞基法一例一休懶人包 - 加班

: 一例:一定要休
: 一休:需配合加班
: 每週工時:40調為48
: 例題:
: 每天上班12小時，午休1小時，每兩小時休息15分鐘，晚餐半小時
: 雖早八晚八，但一天實際工時10小時
: 蔡政府修法，每周實際加班:2小時 (10*5-48)
: 馬政府時期，每周實際加班:10小時 (10*5-40)
: 月休八天，每周必休一天，每月實際加班8小時
: 月薪:20080+8小時加班 約21000
: 謝主隆恩
不要造謠好嗎？
每週工時仍然是40

48是彈性工時
你這週上48小時 下週就只能上32小時

馬政府時期：休息日加班八小時 前兩小時加班費是1/3，後六小時加班費是2/3
蔡政府修法後：休息日加班八小時 工資加倍發給（即等於多給一天薪資）

假設某甲月薪3萬 某月其中兩天休息日加班8小時

現行制度：
月薪30000
時薪=30000/30/8=125
休息日加班費：前兩小時1/3（2*125）+後六小時2/3（6*125）=83.33+500=583
583再乘以兩天=1166

修法後：
月薪30000
時薪=30000/30/8=125
休息日加班費：125*8=1000
1000*兩天=2000

你覺得哪個好？

當然我也反對砍七天假 我也希望能改成真正的週休二日（每週兩天例假）
我也討厭英文說勞工假放太多

但不希望看到一大堆搞不清楚勞基法的人在亂放謠言！

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