勞基法一例一休懶人包 - 加班

※ 引述《medama ( )》之銘言：
: 48是彈性工時
: 你這週上48小時 下週就只能上32小時
: 馬政府時期：休息日加班八小時 前兩小時加班費是1/3，後六小時加班費是2/3
: 蔡政府修法後：休息日加班八小時 工資加倍發給（即等於多給一天薪資）
: 假設某甲月薪3萬 某月其中兩天休息日加班8小時


補充說明一下。

　　其實現行勞基法並沒有休息日的規定，僅有第36條中每七
日中至少有一日之休息，作為例假。然後第39條雇主經徵得勞
工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

　　但是，由於第30條規定勞工正常工作時間，每日不得超過
八小時，每週不得超過四十小時。所以如果每天工作八小時，
一週只能工作五天，所以才會有多一天休假產生，換句話說，
如果有公司將工時平均分配至六天，是可以合法不需要給加班
費的。

但是雇主可以基於第30條第二項，得將其二週內二日之正
常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，
每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
所以變成我每天都加班2小時，加班4天，每天扣下來的兩小時，
挪到第六天去，所以加班費是時薪*0.33*2*4。

　　那更狠一點的，是用第30條第三項，得將八週內之正常工作
時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作
總時數不得超過四十八小時。直接把加班換成排假給你，反正只
要兩個月排的假有到16天，就不用給任何的加班費，所以才會有
一堆月休4天，沒加班費的排休制工作。

　　不過現行勞基法最超過的應該還是第30-1條第三項二週內至
少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。這條讓雇
主可以合法要求勞工連上12天班，才休兩天假。

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