勞基法上的10日前提出問題 - 離職

By Bennie
at 2012-07-22T08:12

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勞基法上說
工作滿3個月，未滿1年要離職者，要提前10日提出
請問這個10日，有包含"六日"兩天嗎？
假設我7/23日要提離職，
依勞基法規定是8/2日就能離職嗎？

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Tags: 離職

All Comments

By Jake
at 2012-07-27T00:48

有吧，不過是以你來說，十天後可離開，若老闆決定直接
不用去了，也可以。

By Jack
at 2012-07-31T06:15

為免領不到月薪，月初再提比較好。

By Dorothy
at 2012-08-04T07:26

應該是有~~如果老闆說直接不用去了話~~

By Ina
at 2012-08-08T17:03

那10天的薪水應該也是要給的喔~~

By David
at 2012-08-09T05:03

因為你有權利10天後離職~~不然老闆就得用資遣方式給你資遣費
你可以詳細看一下勞基法

By Odelette
at 2012-08-10T03:30

十天前說就好.但既然都要離開.除非下個工作卡很緊

By Aaliyah
at 2012-08-14T16:30

不然還是建議依公司規定辦離職..

By Gilbert
at 2012-08-15T09:23

另外.若是非自願性離職.若老闆未依法於規定期限前通

By Hardy
at 2012-08-17T15:38

知你不要再來上班了，則須加發「預告工資」以為補償

By Enid
at 2012-08-17T21:41

算法在勞基法第16條.跟原PO內文的法令一樣.若老闆有

By Connor
at 2012-08-18T00:30

依法在法定期限內通知你毋須在來上班，那是不需要另
發給預告工資的

By Hedda
at 2012-08-18T16:58

為什麼我的合約上寫30日前...

By Steve
at 2012-08-20T13:04

合約牴觸勞基法無效

By Lauren
at 2012-08-24T07:34

我去過保全業想不做還被凹十天還好有拿到薪資

公司簽約的條件該怎麼談才合理?

By Skylar DavisLinda
at 2012-07-22T01:37

大家好，第一次到這邊發問小弟最近找工作，面談到有一間公司(非上市的小公司) 因為我應徵的職務關係，對方希望我能簽約三年條件是會在薪水上從原本的N，變成N+5 然後獎金會用全薪去算而另外公司有規定，出國受訓七天以內要簽約一年，七天以上則是兩年我詢問認識的人說，竹科一般簽一年約的通常是一個月以上三個月以 ...

上午通知下午面試當場錄取

By Kumar
at 2012-07-21T23:28

我是原PO 覺得原文說的不清楚所以補充一下面試的細節請版友幫我看看第一次用ipad發文格式可能不是很美觀請版友見諒 __________正文分隔線__________ 我錄取的工作是進口食品的業助對方開的薪水是28k(含全勤3k+餐費1800) 我後來想想覺得全勤開3k有點高（沒有 ...

離職遭刁難

By Doris
at 2012-07-21T17:47

※ 引述《pinkylin (unknown)》之銘言： : 借用原標題 : 主管同意資遣我 : 但牠以公司太晚通報勞工局為由 : 不讓我在離職當天拿非自離 : 也一直找一些小事刁我 : 比方說離職當天才叫我要還制服(公司沒有沒文規定離職要還而且那麼醜的polo衫送我 : 還不要哩) : 如果沒帶要再 ...

小公司會計處理的事

By Hedda
at 2012-07-21T16:08

學弟在四大事務所做了一年後因為爸媽不喜歡他一天到晚都很晚回家所以逼他辭職了他跟我說了一下最近面試的小公司 40人以下科技產業的面試的人問他會不會切傳票零用金撥補之類一般公司基礎會計要做的事 (而且感覺上是立即就要上手因為這家公司的會計準備離職了) 學弟覺得有點困惑就跟面試他的人說明了之 ...

新鮮人被動不見畢業求職潮

By Belly
at 2012-07-20T10:13

來源： http://ppt.cc/ECo2 原文：岡山就業服務站昨舉辦岡山地區現場徵才活動，共有十五家廠商提供三百五十一個職缺；不過，儘管目前是應屆畢業生大舉求職的季節，但現場求職者卻大多是青壯年，就服站呼籲社會新鮮人「不要再放暑假，趕緊到職場卡位、搶先機。」 --------- ...

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