勞基法上的10日前提出問題 - 離職

Bennie · 2012-07-22

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勞基法上說
工作滿3個月，未滿1年要離職者，要提前10日提出
請問這個10日，有包含"六日"兩天嗎？
假設我7/23日要提離職，
依勞基法規定是8/2日就能離職嗎？

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All Comments

Jake2012-07-27

有吧，不過是以你來說，十天後可離開，若老闆決定直接
不用去了，也可以。

Jack2012-07-31

為免領不到月薪，月初再提比較好。

Dorothy2012-08-04

應該是有~~如果老闆說直接不用去了話~~

Ina2012-08-08

那10天的薪水應該也是要給的喔~~

David2012-08-09

因為你有權利10天後離職~~不然老闆就得用資遣方式給你資遣費
你可以詳細看一下勞基法

Odelette2012-08-10

十天前說就好.但既然都要離開.除非下個工作卡很緊

Aaliyah2012-08-14

不然還是建議依公司規定辦離職..

Gilbert2012-08-15

另外.若是非自願性離職.若老闆未依法於規定期限前通

Hardy2012-08-17

知你不要再來上班了，則須加發「預告工資」以為補償

Enid2012-08-17

算法在勞基法第16條.跟原PO內文的法令一樣.若老闆有

Connor2012-08-18

依法在法定期限內通知你毋須在來上班，那是不需要另
發給預告工資的

Hedda2012-08-18

為什麼我的合約上寫30日前...

Steve2012-08-20

合約牴觸勞基法無效

Lauren2012-08-24

我去過保全業想不做還被凹十天還好有拿到薪資