離職薪水

勞基法是否明確規定不難問同事薪水 - 離職

Charlie avatarCharlie · 2020-05-31

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前老闆威脅我不簽自動離職，就要資遣我，理由是工作表現不佳，以及私下打探同事薪水
。

工作表現暫且不提，但，真的可以以[打聽同事薪水]這種理由資遣人嗎？我查勞基法好像
沒看到相關規定，而前老闆以這種理由資遣，可以跟相關單位投訴嗎？

謝謝!

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離職薪水

All Comments

Mason avatarMason2020-06-02
n
Edwina avatarEdwina2020-06-03
沒有這種規定
Charlie avatarCharlie2020-06-06
不自願離職就資遣?那當然請他快點資遣你呀
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2020-06-07
資遣不需要理由，一樣都是要被趕走，當然讓他資遣才有錢拿啊
David avatarDavid2020-06-11
看是不是同事投訴你啊，是我也討厭那種探人隱私的同事
Caroline avatarCaroline2020-06-13
資遣哪來不需要理由 如果要走到法律這步
Kelly avatarKelly2020-06-14
關鍵點在於有沒有明確的資料或事項可以證明你「工作表
現不佳」
Doris avatarDoris2020-06-18
你口裡的“先不提”那才是最重要的事
Odelette avatarOdelette2020-06-22
還有要做不適任紀錄，真的世界簡單
Gary avatarGary2020-06-26
資遣不需要理由指的是他可以隨便找任何理由，只要公司依法給
資遣費，他要你走你也沒法拒絕
Andrew avatarAndrew2020-06-27
沒有任何一個員工可以被盯哨又找不出破綻啦(真這麼威傻逼才
資遣你)
Lily avatarLily2020-07-01
至於原po問得問題，沒有法律規定不能問，但公司內可以規定不
能問，你硬要問不會犯法，就只是老闆不高興會找你麻煩，想開
除你而已
Edward Lewis avatarEdward Lewis2020-07-04
要找理由還不簡單 科科
Lucy avatarLucy2020-07-05
這個理由沒辦法資遣
Sierra Rose avatarSierra Rose2020-07-07
我猜他也只是當下這樣跟你說而已，正常來說資遣書如果是由人
資部門來寫，資遣原因是不可能去寫探聽薪資這種理由的，想要
用資遣理由來檢舉不當資遣應該是有點困難，通常是都是錢沒給
足會被告而已XD
Ivy avatarIvy2020-07-10
資遣其實非常不容易成立 這個要看勞工要不要追究而已
要找理由還不簡單? 那是因為台灣勞工普遍良善
Margaret avatarMargaret2020-07-14
資遣的理由政府是有規範的 惡意資遣是要補足薪資的
Faithe avatarFaithe2020-07-17
像是表現不佳 這個是要提供改善計畫並提前知會員工
這個你沒辦法提供 被判定資遣事實自始不存在機會很大
Dora avatarDora2020-07-18
資遣不講理由還好
亂講一些五四三的理由一定被告
勞基法有對惡意資遣做規範
Oscar avatarOscar2020-07-19
如T大所說，這種爛理由你去告很容易告贏
Oscar avatarOscar2020-07-20
就算是試用期也不能惡意資遣的
Michael avatarMichael2020-07-21
我們廠上一個被資遣的，他們課長堵了他5、6個月，期間所以
異常通通開成書面通知，最後跟他說掰掰，難嗎？一點都不，
尤其是你真的被盯上的時候，資遣不會過的是那些懶到只用嘴
喊的案例，實際上只要願意稍微出點力，沒開不了的人
Jessica avatarJessica2020-07-22
出來工作誰不知道異常可大可小，誰不犯錯的...
Kyle avatarKyle2020-07-26
是的。勞基法第11條已經規範公司可以資遣的狀況。
Madame avatarMadame2020-07-30
而且不管是哪一種情況都必須有試圖"改善的計畫跟紀錄"
Jacky avatarJacky2020-08-03
勞工良善，這是多脫離現實
Franklin avatarFranklin2020-08-06
然後公司就算事先計畫紀錄set好.但因為勞工屬於弱勢方
Eden avatarEden2020-08-10
實際上到那個階段，彼此心知肚明，能留不能留早有結果，賴
著不走才是毫無意義
Vanessa avatarVanessa2020-08-11
如果勞工可以舉證得出來有改善.公司會輸的機會也很大
Damian avatarDamian2020-08-12
很多台政，是那間阿，可以私私嗎
Tracy avatarTracy2020-08-16
那都是公司內規在那邊壓榨員工而已 @@
Jacky avatarJacky2020-08-19
勞工大多良善是事實. 其實台灣公司很多違法的做法
Ida avatarIda2020-08-23
但普遍台灣勞工都是選擇忍耐 久了還變成"習俗"
Zora avatarZora2020-08-26
這種單位還敢這樣搞，挺原po別跟他客氣
Una avatarUna2020-08-28
T大說的是事實啊
Delia avatarDelia2020-08-29
很多案例都是員工不想告而已有拿錢就好
Skylar Davis avatarSkylar Davis2020-09-01
像之前新北一個早餐店員工瘋狂應徵然後離職告僱主
就是因為很多僱主都習慣亂解僱，沒有被告過
Rachel avatarRachel2020-09-04
良善(X) 奴(O)
Christine avatarChristine2020-09-07
自認工作表現尚可。自認喔 呵呵
Eden avatarEden2020-09-08
開公司真的別跟勞工上法院. 判決大多會偏弱勢方的勞工
沒事只是因為你沒有遇到那種要跟你搞到底的勞工而已
Andy avatarAndy2020-09-10
那當然秒選被資遣阿??? 打聽薪資那個都騙人的
Connor avatarConnor2020-09-13
e大中肯
Leila avatarLeila2020-09-17
聰明的公司就直接異常累積 考績打爛 送你一個工作改善
計畫 一定不通過 再見 ㄏㄏ
Quintina avatarQuintina2020-09-17
不簽自動離職就要資遣，問題是老闆都想要你走了幹嘛不走資
遣再領一筆@@？
Rosalind avatarRosalind2020-09-17
台灣勞動法令就資遣、開除對勞工是真的非常友善吧
James avatarJames2020-09-21
資遣不是有給資遣費就好 條件很難成立的好嗎
George avatarGeorge2020-09-22
不自願離職他也只能資遣你阿，不然呢……囧
Regina avatarRegina2020-09-26
要從無到有演變成合法資遣 要好一段時間喔～
Catherine avatarCatherine2020-09-29
公司要證明你不適任 但這其實很難證明
只是台灣勞工普遍人好+打官司很麻煩 所以通常都吃下去
Mia avatarMia2020-10-03
如果剛好碰到有錢有閒或鐵了心要硬幹到底的 公司輸面高
Thomas avatarThomas2020-10-05
打聽同仁薪水這個是沒有再勞基法的，不過公司可以設在
公司規章內，處以記過處分等等，如果沒有記過輔導規勸
等，直接用這個理由要資遣你，就可以趕快去申請調解了
Donna avatarDonna2020-10-08
就讓他資遣阿，幹嘛要簽自願離職讓他省一筆錢
Thomas avatarThomas2020-10-09
法律沒規定，就讓他資遣吧...
Isabella avatarIsabella2020-10-11
不簽才能告他阿，簽了嗎
Steve avatarSteve2020-10-13
沒有，不過有些公司會禁止談論薪水
Kristin avatarKristin2020-10-14
有拿到錢就好 錢最實際