勞基法是否明確規定不難問同事薪水 - 離職

Charlie avatar
By Charlie
at 2020-05-31T17:08

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前老闆威脅我不簽自動離職，就要資遣我，理由是工作表現不佳，以及私下打探同事薪水
。

工作表現暫且不提，但，真的可以以[打聽同事薪水]這種理由資遣人嗎？我查勞基法好像
沒看到相關規定，而前老闆以這種理由資遣，可以跟相關單位投訴嗎？

謝謝!

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All Comments

Mason avatar
By Mason
at 2020-06-02T03:23
n
Edwina avatar
By Edwina
at 2020-06-03T04:07
沒有這種規定
Charlie avatar
By Charlie
at 2020-06-06T08:05
不自願離職就資遣?那當然請他快點資遣你呀
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2020-06-07T00:32
資遣不需要理由，一樣都是要被趕走，當然讓他資遣才有錢拿啊
David avatar
By David
at 2020-06-11T01:56
看是不是同事投訴你啊，是我也討厭那種探人隱私的同事
Caroline avatar
By Caroline
at 2020-06-13T19:04
資遣哪來不需要理由 如果要走到法律這步
Kelly avatar
By Kelly
at 2020-06-14T23:32
關鍵點在於有沒有明確的資料或事項可以證明你「工作表
現不佳」
Doris avatar
By Doris
at 2020-06-18T17:46
你口裡的“先不提”那才是最重要的事
Odelette avatar
By Odelette
at 2020-06-22T15:25
還有要做不適任紀錄，真的世界簡單
Gary avatar
By Gary
at 2020-06-26T08:26
資遣不需要理由指的是他可以隨便找任何理由，只要公司依法給
資遣費，他要你走你也沒法拒絕
Andrew avatar
By Andrew
at 2020-06-27T20:31
沒有任何一個員工可以被盯哨又找不出破綻啦(真這麼威傻逼才
資遣你)
Lily avatar
By Lily
at 2020-07-01T10:42
至於原po問得問題，沒有法律規定不能問，但公司內可以規定不
能問，你硬要問不會犯法，就只是老闆不高興會找你麻煩，想開
除你而已
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2020-07-04T00:11
要找理由還不簡單 科科
Lucy avatar
By Lucy
at 2020-07-05T02:27
這個理由沒辦法資遣
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2020-07-07T03:13
我猜他也只是當下這樣跟你說而已，正常來說資遣書如果是由人
資部門來寫，資遣原因是不可能去寫探聽薪資這種理由的，想要
用資遣理由來檢舉不當資遣應該是有點困難，通常是都是錢沒給
足會被告而已XD
Ivy avatar
By Ivy
at 2020-07-10T12:24
資遣其實非常不容易成立 這個要看勞工要不要追究而已
要找理由還不簡單? 那是因為台灣勞工普遍良善
Margaret avatar
By Margaret
at 2020-07-14T00:20
資遣的理由政府是有規範的 惡意資遣是要補足薪資的
Faithe avatar
By Faithe
at 2020-07-17T12:45
像是表現不佳 這個是要提供改善計畫並提前知會員工
這個你沒辦法提供 被判定資遣事實自始不存在機會很大
Dora avatar
By Dora
at 2020-07-18T04:33
資遣不講理由還好
亂講一些五四三的理由一定被告
勞基法有對惡意資遣做規範
Oscar avatar
By Oscar
at 2020-07-19T07:47
如T大所說，這種爛理由你去告很容易告贏
Oscar avatar
By Oscar
at 2020-07-20T15:08
就算是試用期也不能惡意資遣的
Michael avatar
By Michael
at 2020-07-21T10:05
我們廠上一個被資遣的，他們課長堵了他5、6個月，期間所以
異常通通開成書面通知，最後跟他說掰掰，難嗎？一點都不，
尤其是你真的被盯上的時候，資遣不會過的是那些懶到只用嘴
喊的案例，實際上只要願意稍微出點力，沒開不了的人
Jessica avatar
By Jessica
at 2020-07-22T20:53
出來工作誰不知道異常可大可小，誰不犯錯的...
Kyle avatar
By Kyle
at 2020-07-26T02:32
是的。勞基法第11條已經規範公司可以資遣的狀況。
Madame avatar
By Madame
at 2020-07-30T13:37
而且不管是哪一種情況都必須有試圖"改善的計畫跟紀錄"
Jacky avatar
By Jacky
at 2020-08-03T06:04
勞工良善，這是多脫離現實
Franklin avatar
By Franklin
at 2020-08-06T23:19
然後公司就算事先計畫紀錄set好.但因為勞工屬於弱勢方
Eden avatar
By Eden
at 2020-08-10T17:56
實際上到那個階段，彼此心知肚明，能留不能留早有結果，賴
著不走才是毫無意義
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2020-08-11T18:42
如果勞工可以舉證得出來有改善.公司會輸的機會也很大
Damian avatar
By Damian
at 2020-08-12T21:13
很多台政，是那間阿，可以私私嗎
Tracy avatar
By Tracy
at 2020-08-16T02:22
那都是公司內規在那邊壓榨員工而已 @@
Jacky avatar
By Jacky
at 2020-08-19T13:17
勞工大多良善是事實. 其實台灣公司很多違法的做法
Ida avatar
By Ida
at 2020-08-23T01:30
但普遍台灣勞工都是選擇忍耐 久了還變成"習俗"
Zora avatar
By Zora
at 2020-08-26T16:59
這種單位還敢這樣搞，挺原po別跟他客氣
Una avatar
By Una
at 2020-08-28T00:49
T大說的是事實啊
Delia avatar
By Delia
at 2020-08-29T09:24
很多案例都是員工不想告而已有拿錢就好
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2020-09-01T01:19
像之前新北一個早餐店員工瘋狂應徵然後離職告僱主
就是因為很多僱主都習慣亂解僱，沒有被告過
Rachel avatar
By Rachel
at 2020-09-04T20:36
良善(X) 奴(O)
Christine avatar
By Christine
at 2020-09-07T00:50
自認工作表現尚可。自認喔 呵呵
Eden avatar
By Eden
at 2020-09-08T07:53
開公司真的別跟勞工上法院. 判決大多會偏弱勢方的勞工
沒事只是因為你沒有遇到那種要跟你搞到底的勞工而已
Andy avatar
By Andy
at 2020-09-10T15:01
那當然秒選被資遣阿??? 打聽薪資那個都騙人的
Connor avatar
By Connor
at 2020-09-13T10:15
e大中肯
Leila avatar
By Leila
at 2020-09-17T03:30
聰明的公司就直接異常累積 考績打爛 送你一個工作改善
計畫 一定不通過 再見 ㄏㄏ
Quintina avatar
By Quintina
at 2020-09-17T08:12
不簽自動離職就要資遣，問題是老闆都想要你走了幹嘛不走資
遣再領一筆@@？
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2020-09-17T19:19
台灣勞動法令就資遣、開除對勞工是真的非常友善吧
James avatar
By James
at 2020-09-21T03:07
資遣不是有給資遣費就好 條件很難成立的好嗎
George avatar
By George
at 2020-09-22T03:15
不自願離職他也只能資遣你阿，不然呢……囧
Regina avatar
By Regina
at 2020-09-26T23:22
要從無到有演變成合法資遣 要好一段時間喔～
Catherine avatar
By Catherine
at 2020-09-29T02:49
公司要證明你不適任 但這其實很難證明
只是台灣勞工普遍人好+打官司很麻煩 所以通常都吃下去
Mia avatar
By Mia
at 2020-10-03T09:00
如果剛好碰到有錢有閒或鐵了心要硬幹到底的 公司輸面高
Thomas avatar
By Thomas
at 2020-10-05T09:01
打聽同仁薪水這個是沒有再勞基法的，不過公司可以設在
公司規章內，處以記過處分等等，如果沒有記過輔導規勸
等，直接用這個理由要資遣你，就可以趕快去申請調解了
Donna avatar
By Donna
at 2020-10-08T13:03
就讓他資遣阿，幹嘛要簽自願離職讓他省一筆錢
Thomas avatar
By Thomas
at 2020-10-09T10:58
法律沒規定，就讓他資遣吧...
Isabella avatar
By Isabella
at 2020-10-11T16:49
不簽才能告他阿，簽了嗎
Steve avatar
By Steve
at 2020-10-13T05:45
沒有，不過有些公司會禁止談論薪水
Kristin avatar
By Kristin
at 2020-10-14T21:38
有拿到錢就好 錢最實際

同事之間不怎麼聊天

Iris avatar
By Iris
at 2020-05-31T10:49
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同事之間不怎麼聊天

Edith avatar
By Edith
at 2020-05-31T09:58
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By Victoria
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By Lily
at 2020-05-31T09:01
很多台灣的HR我真的不知道在想什麼東西 小公司沒錢沒資源就算了，很多大公司HR火人也是在那邊東省西省的 也不是你的錢，公司也不缺那點幾十萬的錢，我不太知道為什麼一定要弄到上法院 小時候曾經在一間歐商工作，歐商原本福利制度和薪資制度都很好 可是某台系X寶系列跳槽HRD上任後，逐漸縮減各種福利和假期 ...

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Mary avatar
By Mary
at 2020-05-31T02:39
※ 引述《ChengcheHe (魚片)》之銘言： : 上禮拜四被炒了 : 原因是禮拜三開會的時候 : 提的意見跟老闆不一樣 : 先是在會議上被洗臉，隔天就把我炒了 : 說是試用期沒過 : 我進來公司時老闆說沒有試用期 : 要炒我就有試用期了 : 也說不出來沒過的原因是什麼 : 只說跟公司不適合 : 內部開會 ...