勞基法相關提問 - 就業
By Brianna
at 2010-07-24T00:00
at 2010-07-24T00:00
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勞基法適用於藥師、護士、PUB上班的員工嗎?上述職業可以保勞保嗎?這些職業別的員工如果不在勞基法保障之範圍,當他們遭受職災時適用何條法律保護他們的就業權不受雇主欺負或解雇?
請各位專家能夠幫忙解惑一下,感激。
Update:
如果雇主為幫員工保勞保,上述職員前往工會欲自行加保,然工會人員以你們不屬於勞工等理由拒絕,該如何處置。
請各位專家能夠幫忙解惑一下,感激。
Update:
如果雇主為幫員工保勞保,上述職員前往工會欲自行加保,然工會人員以你們不屬於勞工等理由拒絕,該如何處置。
All Comments
By Odelette
at 2010-07-25T05:46
at 2010-07-25T05:46
職栽傷病請看勞基法第59~63條及勞工保險條例醫療、傷病給付相關規定
勞基法第13條(雇主終止勞動契約之禁止暨例外)勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。
By Jake
at 2010-07-28T07:46
at 2010-07-28T07:46
By Ophelia
at 2010-07-24T13:58
at 2010-07-24T13:58
如果因雇主沒加保發生職災時,
還有職業災害勞工保護法的保障.
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