勞委會：新增外勞配額 解決人力問題 - 職場

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勞委會：新增外勞配額 解決人力問題

　配合「加強推動臺商回臺投資方案」，勞委會新增外加就業安定費附加外籍勞工配額機
制，職業訓練局科長薛鑑忠昨日表示，臺商新增投資案附加外勞數額百分之十五或二十部
分，享有豁免五年外加就業安定費的優惠；經附加外勞數額百分之十五或二十後，未達最
高核配比率百分之四十部分之差額比率，可繳納外加就業安定費七千元。

　薛鑑忠指出，在3K五級制基礎上，雇主如招募不足基層勞動力，非因勞動條件偏低致生
缺工，可附加核配比率外加就業安定費三至七千元，但外勞核配比率最高上限仍為百分之
四十；期滿後回歸3K五級制及外加就業安定費附加外勞數額機制。

　針對資格認定方面，薛鑑忠說，先由經濟部工業局進行初審，再由工業局與職訓局進行
聯審。雇主若取得初次招募許可後，可先依實際需求申請引進外勞，但申請人數最高不得
超過配額的二分之一；雇主新聘僱本國勞工人數達投資計畫預定聘僱本勞的一半時，勞委
會就會同意核發另一半外勞入國引進許可。

　薛鑑忠強調，雇主引進首名外勞一年半後，勞委會即啟動本勞與外勞定期查核機制，查
核逾規定比率且經通知屆期未改善者，將就逾上限外勞人數廢止許可。


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