勞委會:薪資低是人才流失主因 - 職場

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※ 引述《gaiaesque (請不要叫我解釋我的暱稱)》之銘言:
: http://www.cna.com.tw/News/FirstNews/201204060032.aspx
: 2012/04/06 15:07:00
: 結果勞委會想的是,要從國外找人才進來
: 而不是讓本國員工薪資水準提高

: 勞委會認為台灣都沒有人才就是了
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: 所以不需要提高本國員工的薪資水準?
: 他X的台灣勞工都吃土好了..............................
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所以說難怪要討呼呼秀秀.連個政策都看不懂就會開罵

以職業棒球或是籃球為例子
適度開放洋將加入各球隊,提高比賽的可看性.吸引觀眾
有了觀眾,球團賺到錢,能夠分給本土球員的薪資就更高
這叫做"良性循環"

台灣產業環境惡化,國際競爭力正逐漸削弱.黑心資方只剩下cost down
這項工具去跟人家拼.透過吸收國外高階人才,改善國內企業薄弱的競爭
力,這種政策才是真正根源上去解決問題.

講真的,台灣不是沒有人才,但真正夠資格稱的上人才的.......太少..

想當個人才? 至少先從"尬茲"跟聽的懂人話,還有看的懂政策開始自我磨練起吧.

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我們
地獄變的可以容忍,幫受傷的靈魂度過恐懼之河,讓他們看到渺茫的希望
再停下船 把他們下去 自已游到對岸
(FROM:型男飛行日誌)


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All Comments

Aaliyah avatarAaliyah2012-04-08
那這樣不就在打勞委會的臉了?我們對高階人材沒有限制呀
Selena avatarSelena2012-04-10
高階人才 的薪水 台灣老闆願意付?? 騙我沒工作過喔
Carol avatarCarol2012-04-10
你們怎麼都用推的 明明在打他的臉
Hazel avatarHazel2012-04-13
... 因為四萬七請不到高階外勞所以放寬限制 ? 這啥邏輯 ?
Quanna avatarQuanna2012-04-15
噓寒問暖
Suhail Hany avatarSuhail Hany2012-04-18
Kama avatarKama2012-04-21
慣老闆心態吧
Agnes avatarAgnes2012-04-22
您真是個人才
Susan avatarSusan2012-04-24
本月您發多少薪水給部屬呢
Susan avatarSusan2012-04-27
樓上!我的業務經理底薪1萬 RMB,本月拿了11萬RMB
Damian avatarDamian2012-05-01
推良性循環,如果能夠直接增加勞工薪水就解決問題的話
Cara avatarCara2012-05-03
那這個問題就不是問題了,但實際上不太可行
Tracy avatarTracy2012-05-04
既然黑心老板.他賺10塊讓他吐兩塊出來,總不是太大問題
Sandy avatarSandy2012-05-09
h兄大概覺得人才的先決條件就是FIRE了老闆~
Lauren avatarLauren2012-05-12
請問老闆是否方便報出貴公司寶號?
Hardy avatarHardy2012-05-12
看到11萬rmb就知道你在唬爛
Brianna avatarBrianna2012-05-15
我也是台幹,知道有能力的26該拿多少好嗎?
Irma avatarIrma2012-05-19
樓上!請你離開台資企業之後就知道行情了
Irma avatarIrma2012-05-21
You can't even spell guts.......
Andy avatarAndy2012-05-23
WTF?
Sierra Rose avatarSierra Rose2012-05-23