勞委會：薪資低是人才流失主因 - 職場

※ 引述《gaiaesque (請不要叫我解釋我的暱稱)》之銘言：
: http://www.cna.com.tw/News/FirstNews/201204060032.aspx
: 2012/04/06 15:07:00
: 結果勞委會想的是，要從國外找人才進來
: 而不是讓本國員工薪資水準提高

: 勞委會認為台灣都沒有人才就是了
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: 所以不需要提高本國員工的薪資水準？
: 他X的台灣勞工都吃土好了..............................
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所以說難怪要討呼呼秀秀.連個政策都看不懂就會開罵

以職業棒球或是籃球為例子
適度開放洋將加入各球隊,提高比賽的可看性.吸引觀眾
有了觀眾,球團賺到錢,能夠分給本土球員的薪資就更高
這叫做"良性循環"

台灣產業環境惡化,國際競爭力正逐漸削弱.黑心資方只剩下cost down
這項工具去跟人家拼.透過吸收國外高階人才,改善國內企業薄弱的競爭
力,這種政策才是真正根源上去解決問題.

講真的,台灣不是沒有人才,但真正夠資格稱的上人才的.......太少..

想當個人才? 至少先從"尬茲"跟聽的懂人話,還有看的懂政策開始自我磨練起吧.

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我們
讓地獄變的可以容忍，幫受傷的靈魂度過恐懼之河，讓他們看到渺茫的希望
再停下船 把他們踹下去 自已游到對岸
(FROM:型男飛行日誌)


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