勞資協調破裂之後 - 離職

從頭到尾只看到原PO寫了一堆情緒性用詞
沒有提到一些資訊及訴求

我先問幾個問題：
1.你朋友年資多少？
2.你朋友薪資多少？
3.你朋友勞保保額多少？
4.你朋友的需求是什麼？
5.你朋友保有哪些證明？
......這些基本的資訊，你一個也沒提供！請問你來版上純粹抱怨？
那黑特比較適合吧......

1 & 2.年資：關係你的資遣費及資遣預告費用
年資(年)*0.5*月薪資＝資遣費
月薪資/3＝資遣預告費用(10天薪資)
3.保額關係你的失業給付，萬一你朋友有小孩，還有其他部分給付！
4 & 5.關係你朋友能不能討回公道

你可以檢視你的前後文，光我上面提出來，
應該由勞方在調解會上提列分析的東西，
你們是一樣都沒有......
就算主席當場要幫你，也無從幫起吧？！

先理性的思考再決定要怎麼做？
想好要怎麼做之後，再來版上發問不是更有意義嗎？

※ 引述《lys (XXXXX)》之銘言：
: 我的朋友無緣無故被公司資遣
: 公司無預警的於6/11早上約朋友在公司外
: 直接請他不用進公司，連理由都不當面告知
: 無論朋友如何詢問老闆，老闆總說，會用email告知
: 當天下午是接到eamil了
: 可是理由很瞎！
: 說是什麼洩露公司機密之類的
: 拜託，有可能嗎？

不管有沒有可能，你不是你朋友！也不是該公司老闆！
你能確定沒有嗎？？
這不是我要站資方的角度說話，
只是你也是個第三者，並非當事人......有些狀況還是保守一點！

: 如果對別人說，老闆是腦殘也等於公司機密的話，那確實說過啦
: 但背後罵老闆二三句，誰沒做過呢？
: 總之，去新竹市勞工處申請勞資調解
: 第一次的開會通知是7/12
: 可是雇主就說有事，要改期
: 第二次就是今天！！7/26！！
: 一進去，主持人，姓盧，果然有點盧
: 開場白就問朋友要開多少價碼的遣散費
: 我是不知道正常的開會程序是如何
: 但一開始談錢總是傷感情嘛

傷感情？那你要調解什麼？
調解不就是要談金額？談賠償？
如果你覺得傷感情，根本不要走這個程序啊！

: 尤其是又遇到小氣摳門的liu老闆
: 果不其然，談沒幾分鐘
: 老闆揚言「提告」呢！！
: 一毛錢都不給！！
: 總之，協調會不歡而散
: 因為朋友太生氣了，忘記問勞工處後續該怎麼處理
: 我們甚至連「非自願離職證明書」都沒有拿到哩！！！
: 叫我朋友一家老小喝西北風嗎？？？
: 已經將近2個月了耶！！！

去調解之前，你們沒想過要雇主賠償什麼嗎？
一家老小喝西北風2個月，要怪誰？
沒拿到非自願離職書又要怪誰？
先怪自己在調解會上失去理性、怒火中燒.....
然後就忘了提出自己的訴求吧！

: 剛才問過勞工處
: 勞工處一副事不關己的樣子
: 只說，若是為了申請失業給付，他們勞工處會負責開出證明
: 但是，接下來是「雇主」和「當事人」之間的事
: 勞工處完全無關
: 不論對方是要提告，或是我們要索賠
: 完全請我們自己去處理
: 我們小老百姓能怎麼處理？？
: 找律師、上法院？
: 這就是我們勞基法保障的嗎？
: 雇主態度強硬，勞工只能吃悶虧？

是啊！我很久之前的文章就提過，勞工處的人，通常都是站在資方......
有些好的調解委員會為勞方著想！
但你們的態度......嘖嘖......

: 我們事後討論
: 其實，雇主只要協調會當場表明死都不給錢
: 我們還真是拿他沒輒耶
: 至於他會不會提告
: 我們想死要錢的他，應該會省下這筆錢吧
: 反正，勞工處已經表明，接下來不關他們的事
: 除非我們自己告他，不然我們能怎樣？

能怎麼樣？先理性想想你的訴求是什麼吧？

: 真是再次見證台灣奇蹟
: 哦～對了～那間資訊公司的名字和某家漫畫出版社的名字有點像呢
: 好像…
: 有個…
: 「極」…
: 好像…
: 有個…
: 「陰」…
: 請大家自行聯想吧～以上

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