部門內有這樣的人該怎麼辦... - 離職

可憐之人必有可恨之處 記住這句話就好了
工作是工作 救濟是救濟 做好人是有限度的

這種在社會邊緣掙扎的人是已經定型了 他有他的無奈和壓力
這是他的謀生方式 所以他必須這樣表現 改不了的
不是你叫來罵兩句或恐嚇他要怎樣 他就會改
你對他越好 他會覺得越應該 越依賴你們 到時候你更難拔
弄到一哭二鬧三上吊都可能 所以放他到別去去生存吧

1.首先你的心要硬起來 心法:此人不能留

2.弄清楚你的權限到哪 能弄到哪些東西 能幫他盡量幫他
例如社福資源 非自願離職領失業給付 公司同意加發離職金

3.透過底下的人去放風聲 聽說公司打算要資遣他 讓他先有心理準備

4.某天找來面談 就是直接資遣 他可能會一哭二鬧三上吊
此時再端出你的牛肉 失業給付+資遣費+最好能再要到一個月的離職金

看在錢的份上 應該就能送走了

※ 引述《kiss1 (別太高估我=.=)》之銘言：
: 部門內有一位單親媽媽，必須獨力撫養四個小孩，
: 加上他們家就只有生她一個，所以所有的經濟重擔都落在她的身上，
: 她在公司我並沒有給她很累的工作，她是可以準時上下班的，
: 而且這次考績我也給她最好(我承認我對其他人不公平)，不過最近她
: 時常請假，我就問了一下我部門內其他的人，她是怎麼了，沒想到
: 我得到了一個意外的答案，她過去在公司到處借錢，我的部門裡
: 所有人都被她借過了，而且都沒有還，還借到別的部門去，其他同事
: 說她常常搬家躲債，搞得自己精神恍恍惚惚，上班常常在發呆，
: 今天更扯，早上集會時，她突然暈倒，我在著急找人幫忙的時候，
: 其他同事居然都袖手旁觀，說她時常騙人，已經沒有人會相信她了，
: 躺了一個早上的醫務室，下午我找HR跟她聊一下，看是不是有什麼可以幫到
: 醫務室，一整天我都在跑醫務室，
: 星期一與星期二都請假，今天躺了一天醫務室，明後兩天又跟我說要請假
: 她的工作我都讓其他人幫忙，其他人對他真的應該已經很失望了，
: 我底下的一個幹部甚至建議我換掉她，她已經影響到整個部門的氣氛了，
: 假如我繼續讓他在部門內，其他同事勢必需常常替她分擔工作，而且這些人
: 都是他的債主，假使我讓她離開去別的部門，她肯定沒辦法準時上下班，
: 而且當初我是給她談的薪水，現在想想，當時真的應該再多觀察，
: 現在真不知道該怎麼辦，底下員工都在抱怨，我該怎麼做???

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