勞資問題該如何處理 - 工讀

By Zanna
at 2013-12-02T00:00

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我是在通訊行上班的工讀生時薪100沒幫我保健保直接給我錢叫我去外面保沒有保勞保他直接幫我加保意外險前陣子我們公司搬家因此我們放無薪假放了快半個月之後開始上班我們老闆娘一直把我調店調來調去的造成我的困擾除此之外我們店長一直告訴早班正職說如果生意不好就要把我開除叫他不要講如�

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By Skylar Davis
at 2013-12-02T05:38

你好！用法令規定或解釋令回答你比較有根據，看是否對你有幫助，因字數限制有很多、、、，如不嫌棄可用信箱。一、【工讀生時薪100】：（一）勞動基準法第21條（工資之議定暨基本工資）工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後��

By Joe
at 2013-12-03T07:08

勞工自覺運動--雨夜花之春https://www.facebook.com/groups/2014tsul/勞工的未來需要你我的決心與行動

By Christine
at 2013-12-03T17:20

個人覺得這個老闆就是在逼你走,也確實他不想付資遺費.另外只要勞基法有明文規定的公司沒做到,你就可以去申訴.照這種情形來看老闆不想讓你做了,你也不想做了,就可以直接去勞工局申訴.不過勞基法好像沒有生理假吧???這個應該是屬公司福利由老闆自行決定....