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勞資爭議調解不成立 - 工作

Ethan avatarEthan · 2014-11-27

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妳好本人於102年09月25日進到家晨企業公司於103年10月22日被公司資遣也有開給我非自願離職證明公司跟我說我10月23號後面都不用來上班了後面的20天預告工資會照常算給你等於我跟她的雇主關係是到103年11月11日終止但是雇主在10月22日就把我健保給退掉後來說到資遣費的算法我跟雇主無法達成一個共識我
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Olive avatarOlive2014-11-27
hi,發問者您好：您對「預告工資」似乎有所誤解。當公司沒有提早預告要你非自願離職的時候，才是必須給付你預告工資。依照你寫的任職日期，你是任職一年以上未滿三年，公司需要提早20日預告要讓你非自願離職，沒有提早預告的話，就需要給你這20天的預告工資。公司要給付你20天預告工資的意思�
Anonymous avatarAnonymous2014-11-30
一件很簡單的資遣案，卻因自以為是，變成開除1公司依據勞動基準法第十一條之規定解除契約時，應依據第十六條之預告期間提前預告之，並依第十七條之規定給付資遣費〈94年7月1ㄖ以後任職者，適用勞工退休金條例，應依勞工退休金條例第十二條之規定，發給資遣費〉所謂預告期間，是指雇主告知��
Necoo avatarNecoo2014-12-01
向勞動部檢舉公司違反勞基法無故資遣勞工及未給付資遣費有需要幫忙私下找我
Mason avatarMason2014-11-28
您好阿我們事務所有專門處理勞資關係你可以諮詢不用費用的而且也別怕是詐騙集團==因為在知識+裡面不會講太多也不會講很細所以如果你真的想解決的話可以連絡我[email protected]...