勞資糾紛案件該如何爭取勞工權益 - 工作

七月中旬我新進一間民間企業公司，公司面試洽談新進月薪試用期三個月，正式員工的計薪方式是底薪14000元+送貨獎金計算，因新進無法獨立作業期間是不能抽成送貨獎金的部份，所以試用期間內月薪是25000元(不含其他津貼)，待試用其過後薪資計算方式才改為底薪14000元加上送貨業績獎金抽成加總去計算薪資，我隨即在7/17日開始工作，每日連續工作九小時!內容屬於重度勞力搬運兼司機，7/21因搬運過程中背部肌肉拉傷請假半日回家休息，當日即接獲公司來電告知我不符合該公司職務，請我不用浪費時間再去該公司上班，因為公司不希望我再去上班，我也答應離職，但公司沒給我非自願離職證明跟資遣費，當下我要求公司給付我五天的工作所得時，公司只回了一句:我們算好以後會通之你，7/27該公司告訴我五日總計工時為41h的工資扣除勞健保後為2240元，並不是當初面試所談的試用期25000元除以工作天數計算，他們擅自改為底薪14000元去計算工作天數，請問這樣合法嗎?我該如何保障自己的權益??
我有詢問勞工局這種糾紛如何爭取權益，勞工局給我兩個答案
1.申請勞資糾紛調解
2.調解不成改以訴訟程序
我是不想進入訴訟程序，因為大家都知道訴訟過程煩瑣且需要消耗很多時間與金錢去與資方斡旋，與幾千元的工資相比不划算，但是又氣不過如此不孝公司的作為，想請教懂法律或是有相關經歷的大大給予如何爭取我應得的工資或調解時應注意世項的建言，感激不盡。