勞資糾紛經驗分享-網路行銷關鍵字公司 - 離職

勞資糾紛經驗分享『最低服務年限-勞基法15之1』

對方公司主張 "未做滿約定年限要賠款"

因文長先說結論，我一審勝訴，對方公司上訴被駁回，不得抗告

節錄主文如下：

https://imgur.com/liWOdPS

https://imgur.com/qWeyyNx

有興趣可以用下列字號查詢，了解雙方攻防主張

1.臺北簡易庭 108 年北勞小字第 81 號民事判決

未達10萬的小額訴訟-簡易案件查詢

https://law.judicial.gov.tw/FJUD/default.aspx

2.臺灣臺北地方法院 109 年勞小上字第 4 號民事裁定

另外有需要參考答辯狀，可站內信討論(以對方違反勞基法15-1為主軸)

分享內容從面試/工作/離職/訴訟等經過

---進公司前---

原先對網路行銷Google Ads關鍵字投放及Google Analytics有興趣

Google有提供Youtube教學影片、工具解說等網路資源，再加上有實體書

就先行『自學通過Google認證』，這部分成為我的訴訟主張：

『該職位並未如公司所說，具有高度專業與不可替代性』

---Mail接到面試通知---

先填寫基本資料，然後紙筆測驗，內容差不多是 Google Ads的名詞定義

及系統設定操作等等，跟Google的認證考試內容差不多，

接下來是三位年資差不多3年的員工面談(小組幹部)

最後才是主管面談，結束前會告訴你，需要簽合約『做滿年限才給你獎金，否則賠款』。

這部分朋友告知，一個"違反法律的合約"不會因為事先告知且雙方合意而有效

這有2點訴訟主張：

1.『雇主預先擬定條款要求弱勢求職勞工簽訂契約』

2.『簽約當下並未給予簽約金等等，以彌補在職期間無法轉職，所逸失的時間』

第2點這點也很重要，而收到錄取通知單，上面有寫“3個月試用期”

試用期的訴訟主張難以簡短說明，有需要再站內

---開始上工---

第一天報到就簽那個要賠款的合約還有保密合約(商業機密不能外洩之類的)

前三週屬於內訓，訓練方式是由資深員工出題，完成練習後的檢討、釋疑及相關經驗傳承

因此成為我"重要"的訴訟主張：

『請對方(公司)，提供專業訓練費用的支出明細及證明』

對方也"倒果為因"，說有安排專業訓練，是我"先離職"不是他們不訓練，

也臚列Google Ads坊間課程"價目表"，解釋公司安排資深員工給我的訓練是有價值

其中包含含雇用成本，需要我賠款

不過判決提到：

『惟於被告在職期間即，107 年5 月至8 月間並未見有任何訓練課程。

且原告所安排之授課人員學經歷如何，是否具備專業技術，

又原告為提供此等訓練課程究係支出培訓費用若干，均有未明』

三週後開始實際操作，這期間也有出包，對方公司也有針對此點攻擊

但重要的事情都用E-mail，有備份整個信箱，故說明完後這包並沒有影響到我。

---離職---

在即將滿3個月的前一天，寫Mail告知主管要離職，提到自己有提供勞務，可否免除賠款

如果提前交接完會提前離開，隔天主管同意離職但是賠款相關事宜要我去問管理部，

我接著寫信給管理部談免除賠款，下午接到一組銀行帳號要我賠款的回信

我也馬上回覆：經諮詢勞動局律師，會依照律師建議『該合約已違反勞基法，不會賠款』

之後公司針對此事“沒有任何回覆”

接下來幾天交接，同時也找人事跑離職程序，當我看到離職要簽的表單覺得有疑義

馬上寫信告訴人事，自己不會跑離職程序，公司一樣“沒有任何回覆”，

交接完成後寫信給被交接的同事們詢問：

『交接有沒有問題？有問題請聯繫，會協助處理』

公司依舊“沒有任何回覆”，總之我有問題寫信給公司，都是“無聲卡”

因為已經交接完成，寫信給主管並經同意提前離開，但主管要我跑離職程序

當然我沒有跑，這也成為對方公司攻擊的點，我擅自提前提職

這部分也是用備份的Mail說明，離開公司前寫最後一封信

大致上是：『麻煩把薪水/勞健保轉出單給我』。


在離職後的下個月對方公司也給我了，我想是為了訴訟而準備

---訴訟開始，冗長耗時的文書往來---

”這裡萬分感謝親友們提供法律上的協助“

某天收到“新北”地院的『支付命令』，立馬遞送文件給法院『表示異議』

後來收到新北地院文件，要去調解（小額訴訟的先行程序）

對方公司派律師來調解，調解不成立後在文件簽名。

這裡提醒一下，簽名前『確認調解內容』!!!

公司律師當然不是吃素的，某天收到“台北”地院的文件，要我去調解

這時候準備2封陳報狀，1封告知“台北”地院，

公司已經在“新北”地院就『相同事由』調解且不成立，

對方律師浪費司法資源兩地興訟。

另一1封則問“新北”地院，相同事件我該遵從哪個法院的程序跟判決?

某天，接到新北地院文件說對方撤銷，理由是

『合約有先約定訴訟以台北地院為第一審理法院』

雖然整個黑人問號但可以理解，以申請支付命令的新北地院"順勢"訴訟

“拖時間”來跟你耗

---出庭辯論---

中間也有不少時間是答辯狀互相往來

某天接到“台北”地院文件，終於定時間出庭辯論

出庭當天不意外地，對方律師也突然丟出之前答辯沒提的資料攻擊

當下無法消化資料加上緊張，其實無法好好答辯

法官也很忙，沒時間聽我們冗長解釋，到最後法官也願意給時間，

讓我們回去準備反駁的答辯狀，之後就沒有出庭都是文件答辯

某天書記官打來，問說是否在年底宣判，因為隔年有新法適用

“勞動事件法”，有專屬勞動法庭由有勞工法相關背景的法官來處理

因為文書往來答辯已經很充分也盡力，所以請法院快點宣判

---宣判---

一審勝訴，對方可以在20個日曆天內上訴

對方律師當然會寫狀上訴，大意是“我要上訴，原因容後補陳”

因為快過年為了卡在時限前，年後過了許久，收到對方上訴書狀

結局：『對方公司上訴被駁回，不得抗告』

---後續---

向北市勞動局檢舉，但違反勞基法15-1沒有相關法規可以罰

勞動局回覆如下：

https://imgur.com/d74iaMk

---心得---

這次可以跟對方公司持續冗長訴訟，是身邊親友幫忙，

不然可能會屈服有時間跟你耗、有資源請律師的公司，

尤其是答辯狀撰寫，如何用法律語言，有邏輯條理地論述並應對公司的攻擊

也因為 『 公司的合約，已經違反勞基法15-1』，我才有立場跟法源去反駁

感謝各位耐心看完

希望以上這些經驗可以幫到大家維護自己的勞工權益




--