勞資訴訟的中間點心得 - 職場

下下星期要開第三次勞資訴訟民事庭
其實跟前公司的糾紛也是去年的事了
有什麼情緒也過了，本來想說趕快結束就好。

但今天收到對方第二次的答辯狀
我知道雙方的訴狀跟答辯狀就是攻防，不用太往心裡去
但是天啊!!!我真是覺得~原來很多事真的無下限。

前公司給來的答辯狀反正跟法庭各種抱怨我這個"爛員工"
沒關係反正我理性，也會好好的回書狀，不會陷入謾罵
可是看到對方回的第四點

『然原告曾向台北市勞動局提起勞檢之訴，
勞動局檢复相關資料後雖認同公司給予原告機會不斷輔導，
然因一時善念認列未經正常程序申請的上班時數，
反而導致勞動處依此判定公司構成違反勞基法之事實，
光是勞檢就遭裁罰共6萬元之罰金，本公司亦在此向原告求償，
墾請 庭上准予合併審理。』

欸，他被罰6萬塊，分別是
1.未備出缺勤記載--2萬
2.違反一例一休----2萬
3.超過工時--------2萬
到底要跟我求償什麼?

而且他什麼時候給我哪種機會不斷輔導什麼
拜託你自己的勞基法概念太差，要輔導我什麼??機會??
所謂的"未經正常程序申請的上班時數"反正不懂是什麼

另外善念??
他因為善念所以被勞動部裁罰的錢要跟我求償
要不要把公司給我好了。

天啊，我覺得待過這間公司真是好羞恥
到底為什麼會看見這樣的答辯狀
哈哈哈哈哈，天啊

所有走過或現在正在勞資糾紛---勞資訴訟這條路的版友們
真的是辛苦了餒
希望快點結束!!我再打篇完整的紀錄，
應該可以提振正在勞資糾紛---訴訟朋友們的精神
畢竟你們遇到的公司方，不會再差了。

真是無奈致極阿~


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