勞資調解分享(2016年底)之後續問題 - 加班

其實我跟原po是同一家公司,也因為原po的努力

讓我們工讀生獲利...從原本時薪的120調到法律規定

對與此老闆說辭：之前我都不知道已經調到126,所以今年會給你們133
（當初11月底面試,老闆就直接說我們這裡時薪是120跟別人不同）

不過這些都不是今天主要後續

我昨天聽到老闆跟資深員工（1.5年）對話,根據對話內容有些許疑慮,

故事是這樣開頭的,員工因為年假是放1/26-1/31,平常週六都加班天班,但她底薪是21000

"他跟老闆詢問2017年是否會有特休
老闆說：可以給你不過你休的那天就扣你底薪薪水（去年他好像只休3次週六）
勞基法也沒有規定要給你們年終獎金,我也會給你們（1000塊左右
去年公司沒賺什麼錢,你是教務也應該要體諒老闆,還要求一堆福利"

Ｑ＆Ａ
Ｑ1特休跟底薪是有關聯性的嗎？
Ｑ2關於年終,我是看過公司有賺錢就應該給予獎金或紅利？
Ｑ3之前他被指控員工都超時工作,現在“要求”工讀生幫正值員工準時9點打卡
但大家都還是在裡面工作,是否要給加班費？
Ｑ4今年開始勞保,但也沒算金額給員工看,就直接扣1000,這樣算違法嗎?

這家補習班是看老闆心情在營運的,雖然我只是個小打雜,但看到同事
常常超時工作連想要休假都要戰戰兢兢（他擬搞2日),老闆本身也是老師
一周有1-2日會搞失蹤,把學生給其他老師負責,老闆可休假卻不準員工休？

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