勞退與健保繳納級距 - 加班

ㄜ......
推文好像都沒人解答,
而且重點放在小公司怎麼可能給這樣的薪資問題上~XD

我自己回我自己, 希望可以當成一個經驗給各位借鏡 :
我去問了勞保局, 因為時過一年接電話的人也不知道前函緣故,
而她回覆一般會發函給雇主糾正投報薪資級距,
應該是雇主申報有問題,因此勞保局會根據報稅資料來試算應投保薪資級距,
然而勞保局的做法是把年薪除以16,
因為我們公司是XX"科技"公司,
所以年薪以16個月來推算;
但是因為我們公司並沒有給到16個月,
所以月投保薪資自然被低估,
此時雇主收到信函"不必然"要依勞保局試算結果,
還是要幫員工選擇正確級距,
並且確認之前申報錯誤的地方為何,
當時可以聯絡勞保局並改正即可~

另外一件小事,
小公司給得起這種薪水,
但是即使是相同的薪資水平,
整體福利制度還是大公司比較完善,
比方獎金發放基數/紅利/給假/教育......等等,
以年薪來看, 也許我只相當於大公司月薪5萬左右的收入水平......吧!?
我也不知道, 因為我也進不了大公司~XD
比較中肯的說法 : "看老闆肯不肯給"
我們老闆絕對沒有名車跟豪宅,
他們家的餐桌吃的比我們家簡單很多,
老闆娘只有在接待重要客戶時才穿正裝......always就那一套,
平常穿著素到很......鄉下(不知道該怎說, 抱歉, 沒有歧視鄉下的意思)


※ 引述《jasontai (忽然不想讓你知道)》之銘言：
: 請教各位板友,
: 我的薪資結構是 :
: 本薪 71,000
: 全勤 1,000
: 工作津貼 8,000
: 外出津貼 1,000
: ------------------
: 全薪 81,000
: 也就是這個月沒請假/沒加班的話就是領81,000,
: 目前我的健保費是用72800(69800~72800)這個級距來投保,
: 我想應該是用"本薪 71000"的關係,
: 但是問題是我的勞退卻是用69800(66800~69800)這個級距來提撥6%,
: 今天我問我們老闆娘,
: 不是至少要跟健保同一個級距, 也就是72800來提撥6%嗎?
: 但是老闆娘卻回答我 :
: 這是104年4月勞保局依103年申報薪資,
: 核定來函通知XXX(我的名字)的勞退級距為69800;
: 也就是說, 是勞保局自己發函來調低我的勞退級距;
: (上述的薪資結構是從102年開始就是如此,
: 所以103年整年迄今都是這個薪資結構)
: 因為這是去年的函, 所以老闆娘說她沒留存,
: 我是剛好整理去年薪資條時發現怎麼我的勞退提撥金額變低,
: 去問老闆娘的~
: 每年我的薪資所得公司都是如實申報(我都有對扣繳憑單),
: 為甚麼勞保局要調降我的勞退薪資級距?

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