北科大徵才博覽會 起薪35K - 職場

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By Liam
at 2014-03-23T12:15

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2014-03-20 自由時報

台北科技大學昨舉辦企業徵才博覽會,校長姚立德表示,今年共有台積電、鴻海、群光、
億光、華碩等108家企業參與,比去年增加一成,釋出職缺達3500個。值得注意的是,據
校方統計,企業平均開出學士3萬5千元、碩士4萬5千元的起薪,部份企業不只求才,還開
放實習機會。

北科大校長姚立德說,學校也與北市電腦公會、和碩、仁寶、HTC等企業合辦「產業菁英
培育計畫」,預計3年提供4千個暑期實習或長期實習機會,畢業後有機會直接錄取或接續
研發替代役(圖文:記者陳怡靜)

http://iservice.libertytimes.com.tw/IService3/photo.php?no=25836
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[新聞] (台灣) 研究:女兒貼心讓父母增壽 2011/08/07 http://tinyurl.com/mcktu3w
(A) 拿聘金: 同古代人,男方買<女人>來養,得到<女方人力>。 (女人婚後不怎孝順娘家)
(B) 不拿聘金: 聘金讓女人有如待價而沽的商品,是一種「蠻俗陋習」;反對人身買賣。
自己的女兒:(婚前+婚後)都好好愛護吧! 若不窮,<婚後>別丟給夫家(養)!╮(﹀_﹀")╭
大小姑是《不孝女》 想凹媳婦幫她孝順?真XX! 媳婦孝順娘家的時間 被瓜分在婆家???
公婆自己不花20~30年生養《孝女》 才在和岳父母〈搶女兒〉孝順???-->非常XX!!!

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Tags: 職場

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無所是從

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2014-03-23T01:46
進來這間公司快兩年了 將多兵少一直是我這部門的問題 我直屬主管有2個 有時主管A交辦工作與主管B沒有共識 常常造成我工作上無所是從 甚至延誤工作進度與績效 跟交辦工作的主管A反映主管B的問題 A會任性的說她不管 就是要看到結果 跟B提醒他答應其他部門的事會造成我執行上的困難 請B再次釐清執行目標 B卻被認為 ...

好像被主管認為搶她業績,怎麼做好?

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By Mason
at 2014-03-22T22:08
在下是名小小業務員兼客服 才進公司不到半年 這是上班剛好碰到狀況 我的主管好像認為我搶她業績,妨礙他成交 或是認為我亂講話 不知道該怎麼處理,還希望各位能夠給我一些建議, 希望能不要在公司裡面黑掉阿!! 狀況如下 前幾天我的主管鎖定了去我大概兩個月前訪過的一個客戶 去那邊跟客戶續約一個A產品 順便推我之 ...

南部部份公司真的要檢討

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By Kelly
at 2014-03-22T19:06
大家好 用閒聊,是想以輕鬆的心情聊聊這件事 嗯.....開頭要怎麼說呢 因為之前有在北部工作,在去北部工作前,我有先在南部工作幾年。 但我也只在北部一家公司而已,所以可能樣本數不足吧 因為之前台北那間公司,公司型態屬於,只要結果,不求過程 等於是給員工在工作上很大的發揮空間。而我也喜歡這樣的工作型態。 ...

家人工作身家調查??

Annie avatar
By Annie
at 2014-03-22T17:50
我真的不懂為什麼台灣的公司的喜歡這樣問 之前在歐洲 基本上履歷上性別、年紀、婚姻狀況、身份證號後都不用填 也不應該填 在面試時 對方也無權過問私人的事 畢竟他要請人取決於你個人的工作能力 而不是其他事情 但在台灣 許多台資企業不但婚姻狀況、子女人數(子女人數到底干面試公司什麼事....) 連家人工作/教育程 ...

新人被討厭了要怎麼辦

Dora avatar
By Dora
at 2014-03-22T10:50
剛到新公司兩個月 由於對於新環境不熟悉,對於很多公司制度都是有所疑問的 大概找了三次行政部門詢問一些公司規範 但這舉動似乎讓行政人員有點不悅,覺得這新人很難搞,問題一堆 然後and#34;這新人難搞and#34;的謠言就在公司傳開了... 想請問,該如找解決這困境呢? 目前暫無想換工作的打算,改找那行政人 ...