繼上回發文的後續 (文章代碼 #1I-HdgMI)
前言重點:
進公司一開始的四個月沒有勞健保,
主管以"試用期三個月"為理由,
人事以"不是in house"為理由.
剛進公司沒有任何簽約文件,
薪資匯入戶頭,每個月簽勞務報酬單.
工作四個月後才簽聘僱單,才有勞健保.
---
這幾天遞出離職單，跟人事面對面了，
我詢問「到職日」這欄是要寫進公司的日期還是聘僱單上的日期
人事表示：進公司那時候你不是員工，算是協力商。
我表示：但是面試時候主管說是試用期三個月。
人事表示：是指三個月後，你想成為正式的，
然後公司也覺得需要正式的，那你就會轉成正式的。
我會被拖到四個月才轉正式，人事表示是因為我滿三個月的時候，
公司當時沒有這個需求，所以那一個月依然沒有勞健保。
我繼續問：協力商是什麼？
人事表示：協力商的意思是你是自己的老闆，就是freelance，也就是自由工作者。
你就是沒有請員工的老闆。所以沒有勞健保。
我繼續說：那時候主管是說試用期，試用期沒有勞健保也是違法啊。
人事聽到「違法」兩字就爆氣了，
畢竟每次開會總是把「我們公司都是跟著勞基法走」這句話掛在嘴上，
當下人事完全不想多做解釋。
---
我想請問各位前輩，
「試用期」被扭成「協力商」的名詞，這樣我有立場跟勞工局申訴嗎？
以上那對話真的越想越令人火大
人事的邏輯也還真弔詭
所以公司就可以用協力商來合法免洗嗎？
只要三個月後表示沒有需要新增正式員工
什麼責任都可以撇得一乾二淨。
然而，如果真的是協力商好了，
公司規定沒進公司就算沒上班，就要被扣薪，
以人事的說法：「我是自己的老闆」，
那這樣還有必要天天進公司嗎？
我感到憤恨的點是
無從證明前四個月的工作記錄，
不僅浪費我四個月的時間，
以開始轉正式員工到離職日還不到三個月
在勞保的記錄下很難看也會影響到下個公司對我的觀感
看到人事巧立名目來證明公司完全依照勞基法走就覺得可笑
在我前四個月內，離職的「協力商」就快近十位了，
當然，被資遣的也沒有遣散費。
上篇文章有前輩回應要盡量搜集證據
但除了帳戶薪轉有公司名稱之外
上下班都不用打卡，也實在沒其他證據
我只有把這次對話錄音而已。
爆氣之後的對話
則是討論離職日2/28，薪資和勞健保的算法是如何
以及我還有一天補休的額度
雖然還是很令人火大
但比起前面的試用期＆協力商的對話
真的只能算是小火了
也許我睡個覺起床再新增接下來的對話好了
還望各位前輩指點迷津
感謝
--
All Comments