協同友人到調解委員會進行勞資協調 - 加班

朋友上班八天，被老闆口頭資遣。接著討不到「非自願離職證明」，老闆
又揚言要把工作失誤的費用在他薪水扣除。同時，這家公司過去已經有被
勞工局裁罰的記錄而改名。所以我當下就叫他去勞工局申訴。

到場時，資方單獨一人出席。友人當場填寫委託書，我就一併列席了。

資方主張：
勞工態度不佳，工作能力差，依照勞基法
第11條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
第五款 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
又
勞工工作時，有可能因為失誤，導致貨品寄出錯誤，損失的運費需要勞工
承擔，需要扣除勞工薪資。
再
勞工處於試用期間，不需要給付資遣費。

勞方代表主張：
1.資方業已承認資遣勞方，依法就該給付資遣費，惟勞方工作未滿三個月，
得不需預告。因此勞方要求盡速提供「非自願離職證明」給勞方，並且
，結算當月工資加班費與資遣費於下個月五號發放。
2.資方若堅決要以勞基法第11條第五款來解僱勞方，且不給付資遣費，那
勞方將樂意選擇透過法院來證明勞方是否符合資方所主張「工作不能勝
任」，屆時，勞方將主張恢復工作權，並要求資方補償從資方資遣日起
到法院判決日這之間的薪資與延遲利息。
3.依法，資方不得以任何理由扣除勞方的薪資所得，只要資方膽敢如此作
為，勞方絕對立刻檢舉。
4.勞方工作失誤，需要第三方單位公正。
5.依法，沒有試用期這字眼。資方僅有可以不要預告工時的資遣，沒有不
給付資遣費的理由。
6.加班費需要認定。

調解委員：
1.資方確認資遣勞方。
2.不需預告工時。仍需計算資遣費。
3.非自願離職證明，最速件辦理。
4.資方不可以任何名義，在勞方未同意的狀況下，扣除勞方薪資所得。
5.加班費現場由勞方提出證明認定。
6.雙方仍有權利不滿意調解，轉而進行訴訟程序。

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最後結果

資方，完全妥協。勞方，退讓一步，不進行主張恢復工作權的認定。

薪資＋加班費＋資遣費 約一萬元餘。
「非自願離職證明」＋失業補助 25000 x 60 % x 6個月 = 90000
(若下個月就找到工作，
仍可直接一次領取 25000 x 60 % x 6 x 0.5 = 45000 ）

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補充說明：
薪資計算方式有兩種，
1.月薪/30 x 「月曆天數」。
也就是說月薪 25000 元，10號離職，就是 25000 / 30 x 10。

2.月薪 / 實際每月工作天數 x 工作日數
也就是說10 號離職，每月休八天，中間有三天休假的話。
25000 / 22 x 7

調解計算的時候，可以選一個對自己有利的方式。
一號算法比較簡單。二號算法對於加班多的人，有利許多。

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該有的權利要爭取，不要動不動就被唬住。


最後，我本身是個資方。我看不起這種資方。

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