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南山勞資問題、產品配置疑慮、保險公司和保經比較1 - 工作

Noah avatarNoah · 2010-10-20

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看到我這篇!且願意用心回答的保險從業人員~~你們都是有良心的從業人員!我以一個民眾但稍有研究保險產品的姿態來跟各位探討些問題~1.南山人壽至今所存在的~「勞資爭議」，倒底是個真實性有的問題，還是莫須有!?具我對此公司的了解他們不是有保單10年期以上至保戶繳費第7年邊提撥的公積金以及主任階級以上的主管公積金!?那為何還有從業人員認為公積金不是退休金!?還想要勞委會規定的依薪資比例6%提撥「退休金」!?那又要個人公積金也要主管公
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Carolina Franco avatarCarolina Franco2010-10-20
Q1~Q3的問題本質上是政府執行勞工政策以及企業自由運作的角力~所以只有立場問題,沒有對錯問題!Q1:南山的公積金與政府強制企業提撥的退休金,就運作的概念和時點都不相同.所以從業務員的角度自然希望爭取~而公司的角度當然是以非僱用關係來解釋.Q2:爭議點一樣為"是否為僱用關係",問題不是在於誰繳了勞健保費,而是誰該繳勞健保費Q3:端看政府勞工主管機關的解釋,沒有對錯問題純為立場的拉鋸.我待過南山也離開了南山,但我覺得南山是家好公司
Vanessa avatarVanessa2010-10-22
真的很不想浪費時間回答這種問題但偏偏又忍不住，要跳出來講幾句我覺的南山人壽的問題，反映了整個勞動市場的問題今天勞資爭議，不單單只是退休金和公積金的問題他又牽扯到業務員適用勞基法的問題和勞基法延伸的種種對勞工的權益，如資遣費、職災補償等等勞資對立，本來就是很常見的型態，只是看公司如何跟員工協商取得平衡就我看南山人壽的爭議點，應該在資遣費的問題上想想當南山在股權移轉時，卻不承認這些業務的年資就像夫妻離
George avatarGeorge2010-10-21
那必不需要匿名押~這些年的觀察...即有一定程度了解~討問這些問題,大大方方有關係嗎?~