南科新人試用期開除 - 工作

Hedwig · 2010-10-22

Table of Contents

Post
Comments
Related Posts

我是高雄人，男性，戶籍在高雄市小港區因在南部科學工業園區上班的緣故，所以在台南縣善化鎮租屋我目前在XXX光電股份有限公司上班，是做LED的一間公司，我在裡面當技術員我是社會新鮮人，在學期間沒有任何打工的經驗，大學畢業後就立即入伍，退伍後就馬上找工作，所以我完全沒有任何的工作經驗，在XXX光電的工作，是我人生中的第一份工作我在西元2009年大學畢業，畢業之後就立即入伍了，西元2010年7月退伍，在西元2010年8月中旬，就至XXX光�

All Comments

Christine2010-10-22

你說雇主這樣說公司說，最好我是自行辭職，要不然被資遣了，會在南科管理局和勞工局那邊留下記錄，有這個記錄在，以後就不好找工作了這是公司亂講.除非是勞基法12條開除.只要是給公司資遣.有資遣費.預告工資.非自願離書.你能去申請失業給付.就業服務站每各月還會幫你找工作.還能優先政府低各種就業訓練或各種方案.只要你申請過失業給付就知道ㄌ.因為依照你低說法.第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）非有左列情形之一者，雇主不得

Mason2010-10-24

南科不是只有新世紀一家快ㄑ找工作吧資遣費1600無多大爭取利益可言如果今天大大年資一年，做法就不一樣ㄌ我會建議ㄑ台南勞工局申訴可以請公司以<不適任>資遣資遣並不會如大大提到ㄉ那些狀況那是嚇那些不懂、怕事ㄉ你們主管也真是ㄉ~但是今天真ㄉ可得利益太少ㄌ建議快整理好心情ㄑ找工作唷...Showmore

Liam2010-10-24

基本上，即使資遣，你才到職2個月，就算有資遣費也少的可憐而這又是你的第一份工作，所以你的就保年資應該也不足一年，不能申請失業給付我想你還是去找新工作比較實際吧

Wallis2010-10-22

我前一陣子才上勞工局和之前的公司調解過基本上以你的案例..你是沒有任何優勢的唷!!原因就在於你還是試用期!!老闆當然可以依員工的表現..決定他的去留!!(這是保護資方的)也就像試用期間..老闆也沒有權利以某種名目去扣員工的薪資一樣道理(這是保護勞方的)這都是互相保護的一種制度所以想開一點吧..趕快找新工作比較重要加油!!...Showmore

Connor2010-10-25

你是試用期她們覺得你能力不足當然有權利要你離職!!有時候該檢討自己工作態度問題語能力而不是一昧的怪別人@@換個角度想~你是老闆你會請能力不足or態度不好的員工嗎??工作上難免遇到挫折~你還是新鮮人~多鍛鍊一下吧!!!還年輕快找工作~別想一堆有的沒的~找勞工局..基本上你是"試用期"的沒用!...Showmore