南軟某遊戲公司刻意刁難肺結核接觸者 - 職場

前情想先簡單說明肺結核：

- 肺結核為法定傳染病，醫院確診後會立即通報衛生部追蹤患者
- 在沒有發病之前，即便是受結核菌潛伏的人，都不具有任何傳染性

------------------------- 正文開始 ( 文長 ) -------------------------

事件發生於今年一月
爸爸過世後才確診為肺結核
而我們家人屬於肺結核接觸者
雖然不具任何傳染危險
但仍需要配合衛生部進行一連串的醫療檢驗

同時間家中也忙著要處理喪事
家裡遵循傳統的佛教信仰
爸爸的後事需要花很多心力和時間處理

我的兩位姐姐各自向公司告知家中狀況後
公司都主動給予傳染病專用的隔離假
希望能將家裡事情處理好
並且確認好身體狀況後再上班即可

苦主我錯就錯在不想請太多事假太難看
因此也向公司告知家裡狀況
並詢問可否給予隔離假做為請假事由
沒想到就發生一連串被公司刁難的事件......

首先是公司希望我能提供醫療報告
證明自己完全沒病後才能回去上班
我起先對這樣的作法非常排斥
因為要回到爸爸過世的醫院只是觸景傷情
所以我打電話給衛生所的人詢問公司處理方式是否應當配合

衛生所的人也很直白的說
公司這樣的處理方式是知識不足的
建議公司要向專業單位請教正確的衛教知識後
再重新處理我的上班問題
若公司同意，衛生所都願意幫我打通電話向公司做說明

(我也被衛生所的人念說最好的處理方式是不該讓公司知道
他們遇到太多職場霸凌的案件
即便回到職場後也不會有好結果)

為了避免衛生所的電話來的太突然
我先請主管幫忙詢問公司行政是否願意接電話做了解
http://imgur.com/wC0jN9J

我以為衛生所專業人員的電話可以平息這場無妄之災
但我真的太天真......
過沒多久衛生所的人回電跟我說
我們公司行政完全無法溝通
近乎是歇斯底里的語氣罵他是干涉公司內部作業
完全聽不進別人說什麼
最後甚至是怒掛衛生所的電話

我聽到這狀況真的傻住
完全沒想到會發生這麼離譜的事
我不停跟衛生所的人道歉
因為我不知道公司行政的行為這麼偏差
覺得別人好心幫我打電話，卻害他遇到這種爛事

我邊道歉也忍不住哽咽了起來
反被衛生所的人安慰爸爸剛走就專心處理爸爸的後事就好
遇到這種公司就用醫療證明去說話
不需要浪費時間跟聽不進人話的人多說

(當然我不清楚衛生所與公司電話裡的溝通狀況
也許衛生所人員用他的專業立場講話
讓公司行政發現自己知識低落覺得自尊心受損
但亂掛電話是事實，而且非常不禮貌)

後來，我也乖乖聽衛生所的專業建議
回去醫院取得醫療證明，上面寫著：

病名：結核病的接觸史
醫師囑言：該病患因上述原因，於民國105年1月18日接受連續三套結核菌抗酸性染色痰液
檢查結果為陰性。( 以下空白 )
http://imgur.com/a/Yuqge

我將醫療證明翻拍傳LINE給公司行政看
但回應簡直讓我一秒氣哭：

這證明醫生未說和肺結核有相關，雖這份檢查是肺結核的檢查項目，這部份要請醫生註明
無肺結核且傳染。謝謝
http://imgur.com/IpwpJzz

原來一份專業的醫療證明還不夠力？
仍然不能回去上班、回到正常軌道？
我沒有給予行政任何回應
而是將LINE對話截圖給主管尋求幫助

雖然跟主管又開啟另外一個溝通的戰場
但我態度轉硬
要求必須在指定日期讓我復職
若不同意就請勞工局出面調解
並堅持公司應當先去搞清楚肺結核再對我工作處置做決定

主管最後願意致電向衛生所理解肺結核
也明白肺結核在未發病前不具有任何傳染危險
並且根據傳染病防治法的規定，公司不能剝奪我的工作權
才結束這場紛爭

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喪假8天 + 被禁止上班6天
這段時間一邊處理爸爸的後事
也同時整理履歷準備找新工作
而目前也換到新公司才上來PO文分享心路歷程

上述已盡量客觀陳述前公司在給假上的不乾脆與刁難
拿掉很多溝通往來中的言詞和態度
都對我內心造成不少的傷害

於情於理，在爸爸剛過世的時間點處處刁難
前公司這樣的行為我至今無法原諒
但PO文目的也並非只是揭發惡行惡狀
反而更希望大家對肺結核能有更深的認識

目前台灣每年仍有約一萬多人確診肺結核
不管是病發或潛伏，政府都針對每一個案進行追蹤和治療
力求逐步消除肺結核

而我們這些人也許有機會在大家的職場中出現
還請大家不要恐慌，把我們當正常人看待
試想政府都這麼積極處理中
若我們有任何傳染疑慮，也不可能把我們放回職場上

事隔半年內心也平靜許多
從來不曾埋怨爸爸留了麻煩給我
反而相信這些困難和磨練是為了讓我去到更好的地方 :)
也感謝大家的耐心收看

------------------------- 7/12 更新違法情事 -------------------------

網友提供台勞動二字第35290號函說明：

停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。

因此，我未受衛生主管機關強制隔離，前公司仍要求我自行居家隔離，理應給付我禁止上
班6天的薪資

然而前公司只於我出示醫療證明後才給予全薪，在出示醫療證明前的天數都被扣薪，已屬
違法



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