南部小公司 - 加班

※ 引述《gsonyha (喵)》之銘言：
: 之前看到一篇道導寫到
: 在南部的薪資價錢 有一個固定的行情
: 所以不管你是資歷 學歷 經驗 可能都會比北部低一些
: 當然如果說北部物價比較高 也許多少多的過去
: 但還是不能差的太多吧?
: 而公司的福利 我想只是各公司自己私下的問題
: 1.公司強制所有員工保勞保
: 這裡我也很意外，不知道有些員工沒有保勞保...(大多是年紀很大的員工)
: 但聽說是他們自己還有什麼農保或魚保，實際上我也不清楚
: 然後那些員工年資幾乎都很久了 強制勞保以後 特休的計算也重0開始
: 請問這樣是正常的嗎? 特休的計算是以勞保算還是以年資算呢....

　　強制保勞保是勞工保險條例規定的，勞保條例第六條規定
15歲以上，65歲以下的八類勞工需強制投保勞保。其中保費的
規定在第15條中，勞工負擔20%，投保單位(通常是公司)負擔
70%，政府補助10%。

特休和勞保年資理論上無關，勞基法第38條規定同一雇主
工作滿一定時間需給予特別休假。

: 2.請問特休假有規定多久前請假才生效?
: 會這樣問因為公司規定一定要幾天前申請特休
: 假如今天因為臨時事情而想請假，是無法用特休假去請的
: 這個是有強制規定還是公司自己訂定呢?

　　原則上沒有特別規定，但是勞基法有提到不管是例假、國
定假、特別假，如果公司有任何理由得經員工同意取消假上班，
惟需依加班費規定給予加班費。

: 3.國定假日若沒放假，勞基法有規定薪水要以加班算嗎?
: 公司5/1勞動節並沒有放假，但照裡說 是勞工不是該放假嗎?
: 已往遇到這種情形，公司照常上班，卻沒有當加班算
: 或是像元旦沒放假，是不是應該算加班費?

　　理論上是，但是這個有但書，目前勞基法規定的工時是二
週不得超過84小時，以一天8小時計，等於是隔週休半日。而現
在許多公司都是採週休2日，所以勞動部給予這類公司彈性空間
可不依行政院公告之國定假日休假。因此需看該公司怎麼解釋
而定。

--