本魯之前才在本版感慨自己的個性很難往上爬，很感謝一些大大那時的勉勵和告誡，但這
問題已經解決了——因為現在光想怎麼在這世界立足就夠焦慮了。
上上禮拜被人資和主管叫到會議室，說考量我在保險業務上沒經驗，想把我薪水從40K調
到32K－－比我上一家最後領的薪水還低，而原本的襄理職改從科長做起，我因為不同意
當然就被資遣了，做到7/31。之前發生了因為書面董事會有個議案看過去資料是別的單位
提的，就以為是他們要生出來，我也放在那邊等消息，後來發現原來是我要自己生，就被
總經理罵一頓，沒幾天被經理叫到會議室總檢討教我整理工作內容，還有總經理理也把我
當空氣人，所以被人資叫到會議室那一刻就有底了。
從會議室出來又被總經理叫到他的辦公室，說是為了不讓我疫情下難找工作才會這樣安排
，還說經理整天被他叫來叫去忙到不可開交，又要到各職場出差，還要幫剛來的我忙，薪
水也只多我一點點而已，當下才發現原來當初我提的薪資讓他們那麼勉強......
回想這四個月來，還是有做出讓自己有成就感的事，原本這職務在我來之前已懸缺三個月
，所以剛來也沒人交接，但主管機關要求相關報告期限也即將到期、也需要趕快把合作的
保險公司要求的文件交齊、幫忙修改和審閱對外合約、展延要到期的公司商標，這些我都
是看過去前人留下來的資料和自己查資料才把它們一一完成。當完成總經理要求的專案時
也被稱讚資料蒐集的很詳盡。
可是我沒辦法去思考高層的人喜歡什麼樣的服儀、應對和朝氣，就算知道也是用「你們到
底要怎樣才滿意？」的痛苦心態面對；沒辦法像經裡一樣假日願意花心思在公事上甚至為
了準備會議假日還到公司作前置作業；更沒辦法比上層還早知道他自己想要什麼......
最近投履歷都被已讀不回，履歷不是高專業和經驗的經理職，不然就是你若去應徵人家就
會懷疑你來幹嘛的助理缺，就算上了也會對職涯扣分。我討厭沒人需要我的自己，做大目
標的事時，看到前
方的路也會很多無力感。現在不要講什麼在男女版和徵友版發文了，能否立足在社會都有
問題了，我現在才知道，開除我的不是只有公司，原來還有這世界……
好樂團－－他們說我是沒有用的年輕人
https://youtu.be/FNJG6MsKO0k
康士坦的變化球－－擱淺的人
https://youtu.be/NhJCYJs0XIA
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問題已經解決了——因為現在光想怎麼在這世界立足就夠焦慮了。
上上禮拜被人資和主管叫到會議室，說考量我在保險業務上沒經驗，想把我薪水從40K調
到32K－－比我上一家最後領的薪水還低，而原本的襄理職改從科長做起，我因為不同意
當然就被資遣了，做到7/31。之前發生了因為書面董事會有個議案看過去資料是別的單位
提的，就以為是他們要生出來，我也放在那邊等消息，後來發現原來是我要自己生，就被
總經理罵一頓，沒幾天被經理叫到會議室總檢討教我整理工作內容，還有總經理理也把我
當空氣人，所以被人資叫到會議室那一刻就有底了。
從會議室出來又被總經理叫到他的辦公室，說是為了不讓我疫情下難找工作才會這樣安排
，還說經理整天被他叫來叫去忙到不可開交，又要到各職場出差，還要幫剛來的我忙，薪
水也只多我一點點而已，當下才發現原來當初我提的薪資讓他們那麼勉強......
回想這四個月來，還是有做出讓自己有成就感的事，原本這職務在我來之前已懸缺三個月
，所以剛來也沒人交接，但主管機關要求相關報告期限也即將到期、也需要趕快把合作的
保險公司要求的文件交齊、幫忙修改和審閱對外合約、展延要到期的公司商標，這些我都
是看過去前人留下來的資料和自己查資料才把它們一一完成。當完成總經理要求的專案時
也被稱讚資料蒐集的很詳盡。
可是我沒辦法去思考高層的人喜歡什麼樣的服儀、應對和朝氣，就算知道也是用「你們到
底要怎樣才滿意？」的痛苦心態面對；沒辦法像經裡一樣假日願意花心思在公事上甚至為
了準備會議假日還到公司作前置作業；更沒辦法比上層還早知道他自己想要什麼......
最近投履歷都被已讀不回，履歷不是高專業和經驗的經理職，不然就是你若去應徵人家就
會懷疑你來幹嘛的助理缺，就算上了也會對職涯扣分。我討厭沒人需要我的自己，做大目
標的事時，看到前
方的路也會很多無力感。現在不要講什麼在男女版和徵友版發文了，能否立足在社會都有
問題了，我現在才知道，開除我的不是只有公司，原來還有這世界……
好樂團－－他們說我是沒有用的年輕人
https://youtu.be/FNJG6MsKO0k
康士坦的變化球－－擱淺的人
https://youtu.be/NhJCYJs0XIA
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