面試福利

去面試時要問什麼問題比較保險？！ - 面試

Kristin avatarKristin · 2015-08-06

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好像很多公司在面試時，最後都會問：你對於本公司或職務上還有什麼問題想問的嗎？

這時候好像除了薪資福利外，也不知道要問什麼比較保險。我的意思是說，不問的話，會不會人資覺得你不夠細心之類的，但問了不該問的好像又給人不好的印象。(個人之前似乎就問了白目的問題，然後沒上…)

所以想問問大家遇到這個問題的時候大多怎麼答？！謝謝

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我的心總是懸在那顆遙遠的樹梢
摸也摸不著
就像被幹走了一樣
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面試福利

All Comments

Heather avatarHeather2015-08-07
可以五點準時下班嘛？XDDD
Lydia avatarLydia2015-08-11
我有問過尾牙要表演嗎??對方大笑覺得我很有趣。
Isla avatarIsla2015-08-14
錢 時間 工作分配 組織成員
Robert avatarRobert2015-08-16
問同事有正妹嗎
Faithe avatarFaithe2015-08-18
你可以很認真的問他 請問你們公司流動率高嗎？
Agatha avatarAgatha2015-08-22
小於10%好公司 小於5%去祖墳看有沒有正在冒煙
William avatarWilliam2015-08-25
通常我會問公司對這個職務或想找的人有何期待
Elizabeth avatarElizabeth2015-08-26
0%的公司 一定是祖上積了很多功德
Lily avatarLily2015-08-29
問咩休___謀
Gary avatarGary2015-08-30
基本福利都要問 切忌問對方人事問題畢竟不熟會防備心
尤其責任制跟加班都要問清楚如果要簽約要想清楚儘量
不要
Faithe avatarFaithe2015-09-04
我上次就是白目問人家說，常常看到您們儲幹在徵人，這是流
動率高，還是升遷快速
Lily avatarLily2015-09-05
新人教育訓練大概怎樣呀? 績效的評定大概如何?
Linda avatarLinda2015-09-06
也許因為那個問題，你也閃過了那個塞缺啊
Kama avatarKama2015-09-09
may這問題有啥好白目的？流動率高一定有他原因
Ula avatarUla2015-09-11
不進去也好 流動率低 面試官會自己覺得驕傲
Doris avatarDoris2015-09-12
我會問部門人數，有沒有人可以問，可學習很重要，很多老闆
不管事的
Jake avatarJake2015-09-16
問這個產業的最大挑戰及發展
Daph Bay avatarDaph Bay2015-09-20
面試官講流動率的事聽聽就好,有的不會講真話
Zanna avatarZanna2015-09-23
尤其是長時間徵人的缺,面試官講流動率很低,不免矛盾
Rosalind avatarRosalind2015-09-24
有人建議我問上一個人離職的原因，但我找的都是擴編的
Faithe avatarFaithe2015-09-29
可以問員工旅行的地點，這個看公司氣度很準
Gilbert avatarGilbert2015-09-30
我下次會問公司拜拜撞假日和過年，是不是義務性而且沒
算加班補休(目前遇到的問題)除了這個還有會不會亂安一
些職工福利委員的工作在我頭上
Daph Bay avatarDaph Bay2015-10-03
工作內容薪資福利問清，以免進去後產生爭端
Oscar avatarOscar2015-10-08
嗯，樓上說得很正確。除了薪資、福利之外，工作內容依定
要問個清楚，比如說有勞務活動，那就要問程度是多少之類
Wallis avatarWallis2015-10-11
或是面試官說偶爾加班，那你要問每個月每個季的頻率等等
Tom avatarTom2015-10-11
我會問加班頻率 部門人員編制