取消全勤獎金 - 加班

Anthony avatar
By Anthony
at 2013-08-21T23:08

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※ 引述《Longness (時光如槍)》之銘言:
: 我想要取消公司的全勤獎金制度,因為要正式調整為責任制。
所以你是資方? 可以對整個公司做這樣的變動, 職權是夠大的
: 內勤人員有些人早上有事要去銀行,但是他其實可以加班補回來時數,硬要扣全勤也
: 不合理。
: 至於內勤人員有沒有遲到,只要不要誇張到遲到早退超過一小時、或影響到團隊開會、
: 或是要外出洽公人卻不見了,然後遲到的時數有補回來,差那幾分鐘,實在是根本就沒
: 有關係。
: 不過取消後多出來的那些獎金,希望一樣可以回饋到員工身上
盲點就在這了, 你說的幾個好處

1. 可以彈性上下班了!!
晚10分鐘上班那就晚10分鐘下班

2. 臨時有事可以晚下班補回來
到銀行一小時/ 就晚下班一小時補回來

說真的, 這算什麼好處啊? 這根本是基本中的基本,
絕大多數得工作根本就不受上述兩點影響,
那這樣給員工一點方便, 對公司來說有差嘛??

根本就沒有差

什麼是好處? 什麼是服利?

就是錢!!!!!!! 其他的根本就不那麼重要

(ps. 24小時運作的產線/面對客人的第一線就例外了)

把這種基本的東西說的黃恩浩蕩一樣...

要不要大家跪下來謝主隆恩?

(再次說明, 對某些不停機的工廠端來說, 以上不適用)


全勤獎金在台灣是怎麼被濫用的?
對慣老闆來說, 本來我該給小明25K, 結果我就設一個名目搞一個全勤獎金

25K= 22K(底薪) + 3K(全勤獎金)

好一點的老板,
就是你請特休+補休+彈休+病假+提早請的假都不會動到這3K,
會扣這3K, 就只有"無故曠職/..."這類的情況才扣,
以上是說正常的老板

但中小企業一些超級慣老板呢?
說不定根本就連特休/彈休/病假.....都沒有, 只要一請就扣,
花盡心思刁你這個全勤獎金

不曉得您公司是哪一種?

一直以來我都覺得, 沒24小時的產線, 設全勤制度
根本就是莫名其妙!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

: 目前有幾種形式,上來尋求一下板友的建議,看看有沒有相關的經驗可以讓員工開心又
: 更有效率。
: 一、改成多辦聚餐或活動
........................................要這個幹嘛, give me the money
: 二、改為發獎金,加發給performance比較好的員工
...................不會直接另外加發喔? 根本是實為全體減薪
如果這種事發生在中小企, 這選項翻譯成鬼島話就是

" 二、全體減薪,加發給皇親國戚 "

: 三、……
: 有點想破頭了,希望不要被那些認真每個月想拼全勤的員工們反彈比較好,謝謝大家!
如果你是真的有在想, """"也有權力""""

直接
1. 全勤獎金直接改成底薪
2. 可以彈性上下班了!!
3. 臨時有事可以晚下班補回來
4. 加發一些獎金給performance比較好的員工

我相信只要做到1~3, 大家都會很安分的做好自己的本分, 不會去偷那些時間,
台灣勞工基本上都是非常認份的!!

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Tags: 加班

All Comments

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2013-08-22T07:16
他要的應該是RAVANA的答案XD
Anthony avatar
By Anthony
at 2013-08-23T05:25
只要做到1~3就會安份做好自己本份?真是太不了解人性了 XDDD
Kyle avatar
By Kyle
at 2013-08-25T21:27
以前公司就是沒第4點績效考核 最後有人乾脆擺爛了 反正錢一樣
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2013-08-26T07:00
這一切取決於你是什麼類型的公司 若是新創企業or接CASE
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2013-08-27T19:16
若是以上這兩種類似的當然適用 不然你是在做白工
Kristin avatar
By Kristin
at 2013-08-31T05:14
擺爛就請他走人阿 我就不信擺爛的人能負責多重要的位置
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2013-09-04T19:07
趕快資遣換一個好得有這麼難?
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2013-09-08T08:21
就是因為薪水低 換不到好的嘛 反而會空很久沒人來
Ivy avatar
By Ivy
at 2013-09-08T12:48
有的公司還不願付資遣費要逼人"自願"離職 然後就卡關了
Hardy avatar
By Hardy
at 2013-09-08T14:27
前公司有人被主管明示暗示 績效打D 依然不動如山
Thomas avatar
By Thomas
at 2013-09-12T19:08
= = ...誰跟你彈性工時是基本了....
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2013-09-14T09:44
基本到不行。
Isabella avatar
By Isabella
at 2013-09-14T22:43
基本是在夢中基本嗎?
Olga avatar
By Olga
at 2013-09-16T08:08
根本一點也不基本阿.....一般公司都是上下班時間是固定
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2013-09-20T11:26
的時間,譬如早上八點 下午五點,超過八點就是遲到阿
跟你超過五點下班是兩碼子事

取消全勤獎金

Zanna avatar
By Zanna
at 2013-08-21T14:05
要我是慣老闆的話 要思考到利害性 全勤獎金是管理低薪人員出勤率的利器 敢亂請假亂遲到 裝病病假一次扣三千才會有制裁性 你取消後 就要有出勤率降低 亂請假的後果出現 不然月薪22K 時薪91 今天想賴床啦 91讓你扣啊 又不會痛 上禮拜去大阪玩回來太累了 今天不想上班 裝病吧 病假扣364 ...

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William avatar
By William
at 2013-08-21T13:40
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Rosalind avatar
By Rosalind
at 2013-08-21T10:40
既然大家覺得商科在台灣出路不好 那為何每年唸商的人還那麼多? 況且商科也不會比理工好唸 商科也需要用高深數學 ex統計,經濟 商科是研究如何獲利的學問 照道理來說出路應該很好 究竟是台灣頂尖人才都不學商 還是商科不需頂尖人才? ※ 引述《subwoofer5 (SUPER)》之銘言: : 個人認為,其實商科 ...

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By Mary
at 2013-08-21T01:16
第一次發文+手機排版有點亂 不方便觀看請包含:)) 在年初被叫去面試精品部門,然後今天是煙酒部門, 一到面試場地整個就是很緊張,然後被叫到他們顧客服務中心裡頭 一開始就是簡單的個資填寫,而且他們很注重內是否有填寫完整,最下面也會有推薦人的部份 然後填寫完畢後就換考試了,就是很基本的英日文翻譯,真的很簡 ...

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Catherine avatar
By Catherine
at 2013-08-21T00:48
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