※ 引述《Longness (時光如槍)》之銘言：
: 我想要取消公司的全勤獎金制度，因為要正式調整為責任制。
所以你是資方? 可以對整個公司做這樣的變動, 職權是夠大的
: 內勤人員有些人早上有事要去銀行，但是他其實可以加班補回來時數，硬要扣全勤也
: 不合理。
: 至於內勤人員有沒有遲到，只要不要誇張到遲到早退超過一小時、或影響到團隊開會、
: 或是要外出洽公人卻不見了，然後遲到的時數有補回來，差那幾分鐘，實在是根本就沒
: 有關係。
: 不過取消後多出來的那些獎金，希望一樣可以回饋到員工身上
盲點就在這了, 你說的幾個好處
1. 可以彈性上下班了!!
晚10分鐘上班那就晚10分鐘下班
2. 臨時有事可以晚下班補回來
到銀行一小時/ 就晚下班一小時補回來
說真的, 這算什麼好處啊? 這根本是基本中的基本,
絕大多數得工作根本就不受上述兩點影響,
那這樣給員工一點方便, 對公司來說有差嘛??
根本就沒有差
什麼是好處? 什麼是服利?
就是錢!!!!!!! 其他的根本就不那麼重要
(ps. 24小時運作的產線/面對客人的第一線就例外了)
把這種基本的東西說的黃恩浩蕩一樣...
要不要大家跪下來謝主隆恩?
(再次說明, 對某些不停機的工廠端來說, 以上不適用)
全勤獎金在台灣是怎麼被濫用的?
對慣老闆來說, 本來我該給小明25K, 結果我就設一個名目搞一個全勤獎金
25K= 22K(底薪) + 3K(全勤獎金)
好一點的老板,
就是你請特休+補休+彈休+病假+提早請的假都不會動到這3K,
會扣這3K, 就只有"無故曠職/..."這類的情況才扣,
以上是說正常的老板
但中小企業一些超級慣老板呢?
說不定根本就連特休/彈休/病假.....都沒有, 只要一請就扣,
花盡心思刁你這個全勤獎金
不曉得您公司是哪一種?
一直以來我都覺得, 沒24小時的產線, 設全勤制度
根本就是莫名其妙!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
: 目前有幾種形式，上來尋求一下板友的建議，看看有沒有相關的經驗可以讓員工開心又
: 更有效率。
: 一、改成多辦聚餐或活動
........................................要這個幹嘛, give me the money
: 二、改為發獎金，加發給performance比較好的員工
...................不會直接另外加發喔? 根本是實為全體減薪
如果這種事發生在中小企, 這選項翻譯成鬼島話就是
" 二、全體減薪，加發給皇親國戚 "
: 三、……
: 有點想破頭了，希望不要被那些認真每個月想拼全勤的員工們反彈比較好，謝謝大家！
如果你是真的有在想, """"也有權力""""
直接
1. 全勤獎金直接改成底薪
2. 可以彈性上下班了!!
3. 臨時有事可以晚下班補回來
4. 加發一些獎金給performance比較好的員工
我相信只要做到1~3, 大家都會很安分的做好自己的本分, 不會去偷那些時間,
台灣勞工基本上都是非常認份的!!
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: 我想要取消公司的全勤獎金制度，因為要正式調整為責任制。
所以你是資方? 可以對整個公司做這樣的變動, 職權是夠大的
: 內勤人員有些人早上有事要去銀行，但是他其實可以加班補回來時數，硬要扣全勤也
: 不合理。
: 至於內勤人員有沒有遲到，只要不要誇張到遲到早退超過一小時、或影響到團隊開會、
: 或是要外出洽公人卻不見了，然後遲到的時數有補回來，差那幾分鐘，實在是根本就沒
: 有關係。
: 不過取消後多出來的那些獎金，希望一樣可以回饋到員工身上
盲點就在這了, 你說的幾個好處
1. 可以彈性上下班了!!
晚10分鐘上班那就晚10分鐘下班
2. 臨時有事可以晚下班補回來
到銀行一小時/ 就晚下班一小時補回來
說真的, 這算什麼好處啊? 這根本是基本中的基本,
絕大多數得工作根本就不受上述兩點影響,
那這樣給員工一點方便, 對公司來說有差嘛??
根本就沒有差
什麼是好處? 什麼是服利?
就是錢!!!!!!! 其他的根本就不那麼重要
(ps. 24小時運作的產線/面對客人的第一線就例外了)
把這種基本的東西說的黃恩浩蕩一樣...
要不要大家跪下來謝主隆恩?
(再次說明, 對某些不停機的工廠端來說, 以上不適用)
全勤獎金在台灣是怎麼被濫用的?
對慣老闆來說, 本來我該給小明25K, 結果我就設一個名目搞一個全勤獎金
25K= 22K(底薪) + 3K(全勤獎金)
好一點的老板,
就是你請特休+補休+彈休+病假+提早請的假都不會動到這3K,
會扣這3K, 就只有"無故曠職/..."這類的情況才扣,
以上是說正常的老板
但中小企業一些超級慣老板呢?
說不定根本就連特休/彈休/病假.....都沒有, 只要一請就扣,
花盡心思刁你這個全勤獎金
不曉得您公司是哪一種?
一直以來我都覺得, 沒24小時的產線, 設全勤制度
根本就是莫名其妙!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
: 目前有幾種形式，上來尋求一下板友的建議，看看有沒有相關的經驗可以讓員工開心又
: 更有效率。
: 一、改成多辦聚餐或活動
........................................要這個幹嘛, give me the money
: 二、改為發獎金，加發給performance比較好的員工
...................不會直接另外加發喔? 根本是實為全體減薪
如果這種事發生在中小企, 這選項翻譯成鬼島話就是
" 二、全體減薪，加發給皇親國戚 "
: 三、……
: 有點想破頭了，希望不要被那些認真每個月想拼全勤的員工們反彈比較好，謝謝大家！
如果你是真的有在想, """"也有權力""""
直接
1. 全勤獎金直接改成底薪
2. 可以彈性上下班了!!
3. 臨時有事可以晚下班補回來
4. 加發一些獎金給performance比較好的員工
我相信只要做到1~3, 大家都會很安分的做好自己的本分, 不會去偷那些時間,
台灣勞工基本上都是非常認份的!!
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