取消面試跟拒絕offer，何者公司較在意 - offer

除非是故意搞事的，不然根本沒人在意

都不去了哪有差 提早通知算不錯了

有通知就好，對方也知道求職者找工作通常不會只面試一家

有提前告知的話，應該都不會有觀感不好的問題

沒人在意，只有你在意
還是說你打算短時間內拒絕，然後又反悔？

都沒差，報到後馬上離職這個比較有問題

你說的都只是還沒徵到人，我這個是要寫報告還要重啟徵才
流程

沒差，答應要來又反悔比較煩

其實公司也是一直面試到新人報到才停徵，講等通知也是，
這樣公司挑新人彈性最大，只有錄取不報到才是最煩的

我以資方角度 絕對希望你直接取消面試

都一樣 不要人到一天就離職 沒來前有先說都很好

資方角度還是有差 後者有可能會來不及補人

你說的這兩個根本沒差，另外有的是求職者根本沒答應
面試過，就被內部用髒手腳洗掉，我遇過類似的，包含
根本沒收到通知，內部有人資/人事卻用已通知（包含打
一通未接通的電話/未回覆的一份Mail)來自己當公司方
，以此理由刷掉並主動由公司方拒絕求職者面試

我曾遇過一堆有問題的公司包含公家單位跟私人部門都
有，也有看過並對談過一堆完全沒問題的公司，這些小
地方對照起來，孰優孰劣高下立判

公司在用這種方式挑人，我要說聲抱歉，真材實料的人
才也在挑公司

有提早告知應該都沒差 放鳥不見的才是過分

會用人的地方就會用你，反之亦然會去你公司工作的人
就是會去，不去必定有原因跟理由在；在此不包含雙方
被刻意中介人士擋下的部分

你確定有人答應（包含雙方）並傳達到雙方手上嗎？這
才是重點

各地方旗下各部門都有真材實料能力的人存在，尤其對
比各種公司跟地方下來又更明顯，常在看職缺的人就知

道，包含找人來工作的資方及求職的勞方都一樣

撇除某些心術不正的資方跟勞方外，雙方都是對等的，
公司想找真的適合的人才來工作，人才也想找適合的地
方待著，光用這種之類的態度跟薪就來評斷他人都是不
應該

劣幣驅逐良幣都在各式資勞雙方上演中

都不在意啊！太多人這樣幹了

反正有能力的應徵者也是一直應徵到拿錄取單在比對，最後

挑個相對好的去報到，只是通常對應徵者的反應時間頂多兩
到三天，公司方的話可以放到一個禮拜以上

不過像之前遇過公司或HR給人態度很差的，我反而會建議不

要拒絕，直接答應報到之後再放鳥，反正是屎缺而且你也不
會再去應徵了==

總之就是，禮貌是互相的。

真的，不要被人資的態度給騙了，講的很好進去後都不是這
樣

之前就有碰過人資說什麼公司是全空調恆溫環境，進去後叫
我自己帶一台電風扇擺在桌上吹，公司不能開空調要節能

天眼通之類的平台應該不要被滅掉繼續存在才對，這樣
才會知道到底怎麼一回事（在此不考慮刻意洗黑人負評
勒索的資方跟勞方及其他搞事的人）

根本沒差吧= = 就是雙方適不適合而已

其實都還好，你沒有很重要，比較嚴重的是報到前一天才
說不去

HR或是單位主管如果在意這二個問題，大概本身的工作都別
做了吧！這超常發生的

人資沒那個時間去管吧，只有來跟不來。
比較在意的就是來了沒多久就跑掉。

沒差~大家都很忙，沒人有空記住這位未曾謀面的人

但徵才系統都會有紀錄，所以以後你再次投遞履歷時
可能就不會找你了
但也可能公司缺人缺到不行，所以你再次投履歷，他
們還是很高興。這就單純的供需問題。

沒差 你沒有這麼重要 根本不會有人記得

如果有其他心儀的offer，已經確定無論如何都不去這
間的話，直接
取消告知收到offer節省大家時間

有提前講其實都還好

拒絕offer比較好，讓公司知道他們低薪

其實沒人在乎

拒絕吧??