受不了同事而走，我輸了嗎？ - 離職

你有這種心態已經輸慘了啊！
不是輸給那個同事，是輸給你自己啊~

工作的目的是什麼？
最基本的是賺到工資，最終是滿足自我實現吧！
在這長達30-40年的漫長旅程中人際關係絕對只是附加價值！
如果夠成熟的專業人士，從上班的第一天到離職的最後那一秒都應該是一樣的態度，
怎麼可以因為周遭某個人就改變自己在這份工作上的初衷？
又哪有需要特地來問最後一個月應該用什麼態度呢？

至於新工作的建議就是，勇敢地說"不"吧！
27歲還是臉皮很薄的小嫩嫩啊！對於超乎自己負荷的工作量，
或是無法自行解決的工作內容就是要呼救啊！

我不論當主管還是現在自己創業，
從來沒有因為哪個下屬或是新進員工跟我說我不會做，或是我做不來而大發雷霆！
會讓我真正暴怒的都是自己為可以搞定，等到洞大到補不起來時才讓我知道...
你的狀況就是類似...，其實離開的那個永遠是最輕鬆的
留下來的還是得把洞補起來，所以你的慣老闆還是要面對那些你可以拍拍屁股走人的問題

但如果當你開始覺得不OK的時候就呼救，說不定就不會走到這樣的局面了

PS.如果呼救了老闆置之不理，那就勇敢的選擇離開吧

※ 引述《opqw9012 (Huskyha)》之銘言：
: 小妹上周提了離職，老闆娘不斷慰留後
: 有點疑問想請教
: 在公司一年半能力算受到老闆肯定升到33k
: (以27歲來說雖然不多但還可以接受
: 一年前同事A進來態度還行，但接連幾個月受到老闆連轟，去年11月提離職後又不走，
: 開始我的噩夢，因為老闆不信任她轉把工作加在我身上導致壓力暴增，身體出狀況後
: 脾氣變很暴躁，這3個月得罪了一些同事(以前工作1年多互動都不錯)，驚覺不對後向
: 老闆反應工作量吃不消，並暗示同事A很閒可以請她處理，但老闆依舊只丟工作給我
: 並說不要只看眼前的工作不均，要看以後你的未來BLABLA，從此我變成沒時間做人，
: 惹人厭的同事
: 同時間同事A因分內工作少，常去其他部門幫忙，上班時間跑出去跟師父喝酒交際，
: 搞不清楚狀況的其他同事都覺得她好忙人又好，開始帶風向說我的壞話，她每天來上班
: 都如沐春風，我則身如地獄
: 上周提離職後老闆馬上減輕我的工作量，但我已經看開慣老闆的手法，決心走人，
: 想請教剩下的這個月要怎麼度過，想過如她一般打混但工作習慣真的沒辦法，同事知道離
: 職
: 一定冷嘲熱諷，不知道要怎麼撐過這離職期?
: 另外想再問下一家公司遇到此狀況該如何處理，只會做事好笨又讓人誤會惹人厭TT，
: 自己不說別人壞話但他人搬弄是非很煩
: 文長感謝看完~
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: Sent from JPTT on my HTC Butterfly.

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