受訓切結書內容及公司態度 - 離職

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By Regina
at 2018-04-15T13:58

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大概一個月前公司說要派我跟同事去上課,一直到上課前一天才突然寄切結書給我們,之前一個字都沒提過切結書

內容有幾條,其中一條是受訓後一年內如離職或遭受免職都需賠償學費

另外一條提及去上課後需將所學毫無保留教給同事

留下來跟老闆討論時他們一直說是公司法務部的規定、這是用大公司的切結書改的、就算我們要離職賠償金額也不高、培訓簽切結書是應該的等等

說我們不簽也可以,就是不要去受訓,因為公司還沒付錢

離開公司後我們覺得不太對,打電話跟經理討論切結書是否有商討空間,結果他回說我們不簽代表我們對公司沒有認同跟歸屬感、公司少了年資一年以下的同仁根本沒差
(我們三個都未滿一年,但是是公司內現在待最久的員工,大部分的專案都是我們處理的,其他同事也是我們三個聯手在帶的)

各自回家跟家人討論後家人覺得切結書很不合理、所以決定不去受訓

跟老闆確定不去受訓後就在半夜收到信件要求我們統整手上專案進度,星期一口頭報告

但是挑的都是客戶有問題導致專案進度延遲的案子

然後在凌晨我和同事發現被踢出平常用來討論工作的公司群組1

然後老闆在公司群組2說受訓簽切結書是應該的、我們不去受訓很遺憾,以後會優先給其他同事等等

感覺老闆這些後續舉動都有他們的用意在,想請問我們有可能碰到什麼、可以怎麼處理

P.s先前離職的同事表示離職當月的薪水都有被扣、特休也沒折現

我跟同事已經決定先後離職,只是怕法律問題及不想讓他們找藉口扣薪水

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All Comments

Noah avatar
By Noah
at 2018-04-19T05:13
咦,我以為受訓簽切結書還蠻正常的
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By Tom
at 2018-04-23T23:51
很正常,不過公司很明顯在逼退,是要離職還是資遣而已
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By Elvira
at 2018-04-26T23:49
我也知道受訓簽切結書是正常的,我們有疑問的是切結書的
內容Q Q
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By Tracy
at 2018-04-27T11:35
這個不是正常嗎?公司出錢你去學習再回來付出,一年還好
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By Elma
at 2018-04-28T06:38
不過我們公司賠償金額寫很清楚
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By Blanche
at 2018-04-28T10:14
回來後必須教會其他同事還蠻正常的
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By Erin
at 2018-05-01T16:43
我們公司也是 因為怕你學到考到證照後離職 所以要簽
很正常

公司要用人卻不訓練,這樣的觀念是對的

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By Ivy
at 2018-04-15T09:20
公司訓練成本很高很高 你幾乎是在0產出又領薪水 所以就只能給你低薪 那問題是 把你練成了 你會不會跳槽? 所以有公司想出簽約最少任職3.5年不然賠錢的合約 但被民眾幹翻 所以最終就形成現在這樣 已經學成的 年薪千萬上億 沒學成但有資質的人找不到公司培育 或是超低薪跟本做不了 就這樣循環 除非你堅 ...

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