只出得起香蕉的公司，絕對只請得起猴子 - 面試

※ 引述《students (無敵樊小乖)》之銘言：
: 小弟的公司雖小(傳產，賣自家產品)，但餅倒是挺大的
: 但有時候看主管面試開出的薪水我都嚇一跳(偷聽到)
: 事後主管是和我說：
: 任何的求職者(非管理職)，除非有特殊能夠幫公司賺錢的能力
: 否則為了公平，薪資都不可以超過現有同事的薪資水平


我不太清楚業務方面啦~


但是在製造生產方面，爛主管還有政策倒看了些案例

很多主管怕的是啥? 怕的是和你們這些老闆溝通，然後被發現能力平平啊


生產製造，去除掉製造製程的差異。

良率、穩定性、遞送/加工時間比、人機稼動率、瓶頸站點、

甚至SOP是否切合目前所需、編制內與時薪人員的比率、多能工培訓....

這些都是共通的


有些人就是有把握三個月內抓出目前問題


你認為，自己的領導被三個月點出問題，"主管"會不緊張嗎?!


當然批評容易下手難，做事方知環境差

但你是否覺得，目前的一切，似乎都過於....奇怪，

怎能當主管的就那一兩個?!

然後怎的工廠似乎......就是那樣子，常常和業務、研發起爭執?



: 如果非要定義這裡所說的能力的話，那大概是：
: 能夠在短期內上手，並且因為此人而導致訂單量增加，或使公司減少損失


損失方面，先請她把廠內資產表提出來，也確認會計是否有能力管倉儲帳目

有的會計美眉就當自己是櫃檯算帳的店小二，只有年末催單搞數字，盛夏時間逛

網拍問要不要跟團購


: 除此之外，管你哈佛／博士／諾貝爾還是10年以上經驗，都一樣
: 一方面是請不起，一方面對小公司來說也用不到(因為總是想的人多，做的人少)


一個主管若只認為就是想把公司維持在小公司，這是很危險的事情

先問問你自己想不想做大吧

當小開好，還是當大老闆好.....



: (其中一個有15年以上經驗，卻願意在此接受2XK的薪資，原因是我們公司適合養老)
: 實際案例(應徵實體通路的業務人員)：
: 一個貌似經驗豐富，也有點經歷並表明強烈意願的求職者，
: 開出稍高的薪資(好像是26~30)，但事後主管就沒有再和他聯絡了
: 另一個看起來非常不適任也無經驗的求職者，自己開出極低的薪資(<22K)
: 結果當天就錄取了，我和同事知道後都傻眼(錄取後工作的表現主管也傻眼了)
: (PS.公司目前是沒有業績獎金的，所以我都不知道要應徵啥業務)
: 我不懂為什麼公司都願意冒這個險
: 我不懂公司到底是要請人，還是請人才
: 當然，主管反問我
: 當你經費有限的時候，一個20K的無經驗的員工和一個28K有經驗的員工你選哪一個！？


就請她算一下

若20K的人只能待6個月後，因為其他公司多3K跑掉了，公司是不是白花錢?

這多支出的120K，可以補上多少28K中8K的差距，然後新的人又要多少時間才上手?

( 12萬/8000 = 一年三個月，當然還有勞健保等成本.... )

這些學習曲線的波動，他可有辦法呈現上來給你看?

還是是當成自己的秘密武器扣手裡? 威脅你不能炒掉她，讓你以為他是國之棟樑?


若他認為這120K的浪費是無所謂的，到時再找也無妨

那你能忍受這種對於缺額人力都無法確切掌握，該用時薪工卻不敢提出來的主管?


除非她能夠用20K找到人家工廠25K以上的人才，且確切抓牢人家三年

....便當裡參安非他命嗎?!

: 我沒有回答
: 因為我自己也猶豫了
: 但是我知道，小公司要茁壯，一定要靠人才，而且還要留得住
: 否則小公司永遠只會是個工作經驗培育所
: 畢業之後的人才就跳往大公司，在那裏發揚光大
: 小者恆小，大者恆大
: 武雄所說，只出得起香蕉的公司，絕對只請得起猴子
: 深有感觸


那是因為你不小心請到了只會館猴子的主管.....


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