可以強制員工撥勞退? - 面試

我大約是前兩 三年才知道所謂"勞退新制" 雇主需提撥員工薪資6%為勞退

但是做了幾份工作 各公司完全都沒有提過這個部分 每個月薪資也沒扣我6%

所以我完全不知道有這回事 = ="" 直到最近又換了新工作(囧)

第一次領薪的時候 薪資條上面列舉扣款除勞健保外還多扣了一千多

但是它是列在勞健保那一格 我心理納悶 勞健保又何時漲價的?!(加一加兩千多)

馬上去問主管 結果那天的主管說他不知道?! 叫我去問負責的人事小姐......

後來總算知道了(我自己弄明白的 全公司只有一個最高階主管知道) 就馬上跟

他反應可否不要扣 沒想到他竟然說這是公司強制要扣繳勞退的?!

我整個啞口無言 (當初面試完全沒提過)

因為我是新來的 不知道其它同事怎樣 都沒人有意見 大家每月都強制扣6%

雖然說知道那些日後也是自己的 不過自己的薪資不能自己決定?!

而且現在好像還有很多人不知道這東西(我們公司) 小弟想問為何有些公司沒有

提撥也沒扣員工 有些公司卻是直接扣員工...... 有提撥6%給員工的公司是否

有好處?! 例如說補助之類的 聽說這是94年的政策?! 台灣實在太妙囉!!!

希望專家大大能解惑 謝謝

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