可以強制員工撥勞退? - 離職

分享一下我公司的狀況

我們公司規模很小 制度也不太健全
當初進來的時候 老闆一直不肯給大家薪資條
我也沒有刷存簿的習慣(這部分是我的疏失)
所以自始至終 都以為老闆給的薪水是當初談的 頂多扣掉勞健保
後來要薪資條要了快半年 他終於給了

但一對就發現很多地方都怪怪的
最重要的 就是他把勞退算在裡面
我的薪資勞健保+勞退 總共扣了一千多塊

我和同事去查了勞基法
還把法條明文印下來跟他對
但她一口咬定 當初面試時就談好了 我們都有答應 但我們兩個一點印象也沒有
而且他還強調 面試時談的是"本薪" 不是"底薪"
本薪本來就是要扣掉勞退的 是我們自己誤會
最後還放大絕說"怎麼每個員工都會來跟我講這個，是我人太好被欺負嗎?"

我們之前工作都沒遇過這種狀況 加上老闆態度很強硬(已經到有點耍賴)
當下也就摸摸鼻子認了 要檢舉也是等離職後再說
算是一個很特別的經驗啦...原來有獎"本薪"這種說法
可能我自己工作經歷不夠 孤陋寡聞才會被坑 就當跟大家分享一下囉~



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