慣主管跟你講真話
一個組織就是吃大鍋飯機制 人人都要吃飽 不能只特定照顧某人
雙拳難敵四手 部門就是吃大鍋飯
※ 引述《Fullofyou (隱汐)》之銘言：
: 在大公司已經兩年沒加薪
: 因為部門每年加薪人員有一定的quota
: 主管都會用輪流的
: 但問題是我的業績明顯比其他人好出太多
: 跟主管反應 他會說我們是一個團隊要照顧到所有人
: 不能因為我能力好就忽視其他人的需求
沒錯 你要就離職 要就看清並接受現實
不會因為你能力貢獻好到飛上天 我就把資源全部加給你
我要照顧到每一個手下 並忌諱把資源跟兵權全部集中在一個人身上
要做到各派系平衡
: 但是我真的非常努力 也幫公司爭取到不少業績
: 忙碌之餘常常看著其他同事上班摸魚
: 兩年都沒有加真的很難受
你業績就算好到可以飛天 加薪還是照輪流 照派系平衡
並不是以績效來評斷 你還看不懂現實 還在堅持嗎??
你同事為啥會打混?? 就是因為他已經看清現實 而你還看不清
: 而我的劣勢在於我真的很喜歡這家公司
: 其他同產業裡同等級的公司 探聽之後都有很多我無法忍受的問題
: 所以很難用離職來要脅加薪
: 但我蠻確定的是目前部門沒有人可以取代我
: (當然另外聘人是另當別論)
: 如果是你們會怎麼辦呢？
一個部門中 沒有人是不能取代的 只要公司決定要搞你 沒有搞不掉的人
只是公司要花多少代價取代你而已
任何人不在 太陽一樣都會從東邊升起 一切都會運作如常
一個人走了 後面就會有新英雄出來 不會沒人才 人才一大堆 人再找就有了
永願切記我以上的金玉良言
你要就離職 如果走不了 就接受這現實
並把重心放在[做人]上 因為公司的升遷 並不是以你的績效來衡量
你繼續抱這種不平衡的心態上班 甚至表現出你的不平衡給主管或同事看
你得下場只會更慘 可能會變成大家排擠得對象
所以從現在起 照大家的遊戲規則來玩 不用當出頭鳥
績效達到了 就不用做太累 做到比人家好一點就好了
多花點時間在[做人]上 平常沒事多去做人情打馬吉 該打混就打混
靠人和升上主管 薪水就會加了
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一個組織就是吃大鍋飯機制 人人都要吃飽 不能只特定照顧某人
雙拳難敵四手 部門就是吃大鍋飯
※ 引述《Fullofyou (隱汐)》之銘言：
: 在大公司已經兩年沒加薪
: 因為部門每年加薪人員有一定的quota
: 主管都會用輪流的
: 但問題是我的業績明顯比其他人好出太多
: 跟主管反應 他會說我們是一個團隊要照顧到所有人
: 不能因為我能力好就忽視其他人的需求
沒錯 你要就離職 要就看清並接受現實
不會因為你能力貢獻好到飛上天 我就把資源全部加給你
我要照顧到每一個手下 並忌諱把資源跟兵權全部集中在一個人身上
要做到各派系平衡
: 但是我真的非常努力 也幫公司爭取到不少業績
: 忙碌之餘常常看著其他同事上班摸魚
: 兩年都沒有加真的很難受
你業績就算好到可以飛天 加薪還是照輪流 照派系平衡
並不是以績效來評斷 你還看不懂現實 還在堅持嗎??
你同事為啥會打混?? 就是因為他已經看清現實 而你還看不清
: 而我的劣勢在於我真的很喜歡這家公司
: 其他同產業裡同等級的公司 探聽之後都有很多我無法忍受的問題
: 所以很難用離職來要脅加薪
: 但我蠻確定的是目前部門沒有人可以取代我
: (當然另外聘人是另當別論)
: 如果是你們會怎麼辦呢？
一個部門中 沒有人是不能取代的 只要公司決定要搞你 沒有搞不掉的人
只是公司要花多少代價取代你而已
任何人不在 太陽一樣都會從東邊升起 一切都會運作如常
一個人走了 後面就會有新英雄出來 不會沒人才 人才一大堆 人再找就有了
永願切記我以上的金玉良言
你要就離職 如果走不了 就接受這現實
並把重心放在[做人]上 因為公司的升遷 並不是以你的績效來衡量
你繼續抱這種不平衡的心態上班 甚至表現出你的不平衡給主管或同事看
你得下場只會更慘 可能會變成大家排擠得對象
所以從現在起 照大家的遊戲規則來玩 不用當出頭鳥
績效達到了 就不用做太累 做到比人家好一點就好了
多花點時間在[做人]上 平常沒事多去做人情打馬吉 該打混就打混
靠人和升上主管 薪水就會加了
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