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今年的底薪漲了津貼卻少了 - 薪水

Yedda avatarYedda · 2019-02-03

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本人工作經歷約兩年左右
在此間公司任職約11個月
原先我的底薪是22000
其中有一項津貼為3000
p.s 其他薪水細項因無關本文要討論的就不列細項了～
BUT！
今年度底薪調為23100
但是我的津貼卻變成1900......
等於把底薪調漲的部分扣到津貼去了
想了兩天一夜，實在不懂公司為何要扣津貼？
再加上這扣津貼的感覺實在很差勁...

所以想請問大家這邏輯到底合不合理？
我覺得連1100元都計較成這樣的公司
好像也不是那麼值得待了QQ




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薪水

All Comments

Elizabeth avatarElizabeth2019-02-04
薪水只給25K的公司不意外啦
Megan avatarMegan2019-02-07
不錯啊 至少讓你知道這家不用久待
Xanthe avatarXanthe2019-02-09
津貼的部份 簽約的時候 不是都有約定好了嗎?
可以這樣亂扣?
Linda avatarLinda2019-02-14
其實不只25K 但是其他細項跟本文想討論的點無關就沒列出
來了～
Olive avatarOlive2019-02-18
一個人1100，10個人就一萬了...果然是勞工思維....
Iris avatarIris2019-02-20
挖東牆補西牆呀 很多公司都馬這樣搞
反正津貼多給賺到 沒給就說一切依公司規定 謝謝指教
Heather avatarHeather2019-02-22
樓樓上講的好像一萬是多大的數目一樣...
Oscar avatarOscar2019-02-25
不過說真的 是結構調薪 名目又不是加薪 所以也什麼啊
Sierra Rose avatarSierra Rose2019-03-02
*沒什麼 改底薪 好處反倒比較多
Jacob avatarJacob2019-03-02
其實不是底薪漲，是最低工資調薪。貴公司只有調，
但其實就是沒加薪
George avatarGeorge2019-03-04
勞保局會警告勞保低報 所以改底薪嗎?
Jack avatarJack2019-03-05
公司就只是調整基本薪資
但沒要做加薪的動作
不過其實，如果有年終又是看底薪領的，底薪高點才好啊
不然其實更多鳥公司
照勞基法來說~只要經常性薪資高於基本工資即可
底薪不到兩萬的一堆
Carol avatarCarol2019-03-08
我覺得你不要想太多，只是薪資結構重新按公式分配。
Andy avatarAndy2019-03-13
也覺得不要想太多，加薪不會偷偷來，會明說的，除非公
司明說加薪，卻故意這樣做，那你才要不開心…
Tracy avatarTracy2019-03-15
因為法定最低工資調漲，公司在沒有要調高你薪水的前提
下，只能從津貼去做調整囉
Liam avatarLiam2019-03-18
其實沒有調薪.因為每月常態工資是看總數的.
Yuri avatarYuri2019-03-22
可是為了符合勞基法"基本工資"提高就把固定津貼部分貼給
底薪.
Erin avatarErin2019-03-24
現在大多廠家都把23100元作為新進人員底薪.
Caitlin avatarCaitlin2019-03-26
甚至除這23100元以外,甚麼獎金津貼的全無.
Rebecca avatarRebecca2019-03-28
如粗工23100元,固休8天.清潔工23100元,休八天.
Yuri avatarYuri2019-03-31
然後要你加班2天,有加班費.
Eden avatarEden2019-04-04
cotyhunter是反串啦
*cityhunter
Gilbert avatarGilbert2019-04-07
不過2樓說的沒錯，直接以真面目示人不做作，看現在這
個社會有多少人/公司能做到這樣
Yuri avatarYuri2019-04-09
樓上在說某位很容易被圍剿的市長嗎 XD
Zenobia avatarZenobia2019-04-10
底薪跟外勞一樣…考慮啥呀
Gilbert avatarGilbert2019-04-12
看看電視，沒工會的公司只能選擇要不要做，不存在合
不合理！
Anthony avatarAnthony2019-04-17
我看過底薪12000的 其他全津貼
Lucy avatarLucy2019-04-21
不就基本工資調漲才調整薪資結構很難理解嗎...
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2019-04-25
單純調整薪資結構,不是加薪吧
Dora avatarDora2019-04-28
讓你知道這間公司不適合久待
Rosalind avatarRosalind2019-05-03
如果年終獎金是用底薪計算就有影響，至少感覺有好一
點，雖然還是沒很高...
Enid avatarEnid2019-05-07
當然不合理，因為今年最低工資是23100，不加他違法，只加
不扣他成本拉高，所以結果就是這樣
Hedy avatarHedy2019-05-09
這薪資比外勞還低好不好...
Jacob avatarJacob2019-05-14
我前公司也是這樣所以我後來就離職了～
Olga avatarOlga2019-05-18
啊你就只能領這種錢啊 不然有時間發廢文還不趕快換？？
啊沒本事就認命啊 真以為自己能拿超過25哦
Charlie avatarCharlie2019-05-22
斤斤計較的公司 跟著有什麼前途可言
Poppy avatarPoppy2019-05-24
台灣公司這樣玩不意外啊......九成都這樣吧