可以跟公司多要資遣費嗎 - 離職

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※ 引述《Stevenator (sexmachine)》之銘言:
: 阿肥我的公司最近在資遣員工,理由是公司縮編,但是依舊有在找新人進來,所以縮編這
: 理由就太牽強。
: 另一方面也有在整肅異己,只是用縮編這理由。
: 有很多人都傻傻的簽了。可是我就不爽簽,因為我就是異己。我向公司開條件,要我走可
: 以,但是必須優於勞基法,否則法院上見。
: 公司本身應該也知道自己站不住腳,所以也沒馬上逼我簽離職單,但是也沒答應我條件。
: 但還是解除了我的職務。
: 請問阿肥我對資遣費要求做是否合情合理?後續除了正常出現在公司外,我還需要做什麼
: 自保?
: 謝謝大家
依現行法令,你是合法的。

因為遣散不是付錢就沒事了。員工可以要求原薪原職位復職。
所以公司還要想出一個好理由說服法官。

法律就只有規定五種理由,所以公司就只能在五種理由裡面找。
拿第六種理由絕對輸。

假設官司打一年,法院判原薪原職位復職,那公司要照付一年薪水。
而且員工還要回去上班。跟老闆大眼瞪小眼。

但是這一年期間,員工也不能去其他公司上班。所以雙方都賭很大。

官司來講,公司輸的機率高達87%。

因為員工不需要證明自己表現優良,而是公司要證明「有符合五種狀況之一」。
如果雙方都拿不出證據,那還是員工贏。

假設公司用縮編這個藉口,要注意職位的問題。

公司裁一個美術,然後招一個清潔工。合法。
公司裁一個美術,然後招一個美術。違法。

你要注意的是。

公司招募職位合法或是違法?
或是說公司迴避法律,104寫招清潔工,結果招進來叫員工去畫圖?

五種狀況之一,公司最容易用的藉口是「員工連續三天無故曠職」。
小心公司造假打卡紀錄。硬要說你曠職三天?

所以你要每天備份打卡紀錄,如果公司不給,你就每天對著打卡鐘拍照。

那假設你有一天到公司,發覺卡片失效,進不去公司大門。
那你要自己錄影,證明你想進公司,但是公司鎖門不給你進。

然後第二步是到勞工局申請調解。
當然公司一定裝死,堅持說員工是主動辭職 (或是說員工曠職三天)
你要在勞工局表明立場,我每天都有到公司,是公司鎖門不讓我進。
目的是留下文字紀錄,然後調解會失敗。你再自行提告。

流程大概是這樣

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哪個最好笑? http://gamehevenhome.blogspot.com/p/blog-page_1.html
勞動部長林美珠:勞基法越修越漂亮
行政院長賴清德:一例一休修法,民意所在
民進黨林靜儀:我的助理去大便,所以沒有人能接電話
民進黨劉櫂豪:台東歐巴桑都說一例一休該改
彰化活力旺企業協會蕭明仁:台灣哪有勞工過勞死

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All Comments

Ida avatarIda2018-10-13
這樣搞很累 難怪許多人都簽離職
Dinah avatarDinah2018-10-16
爭取權利沒有輕鬆的,但惡搞員工卻很容易!
Margaret avatarMargaret2018-10-19
為何官司期間無法再上班?勞基法並無規定不得兼職
Jacob avatarJacob2018-10-21
而且公司都把你資遣了還會讓你去公司打卡拍照是有點好笑
Doris avatarDoris2018-10-24
可以多要一點 大該1~2個月薪水 很少聽到更多的
Tracy avatarTracy2018-10-25
關於縮編,如果公司是裁掉資深然後補一個普通的合法嗎?
Oliver avatarOliver2018-10-30
例如裁掉資深工程師補一個普通工程師
John avatarJohn2018-11-03
不行
Madame avatarMadame2018-11-04
只要雇用相同性質勞工,就會被認定沒有解僱必要,就不
能被認定是業務緊縮