可否在約滿前詢問是否通過試用? - 履歷

之前有發過一篇文說明狀況

有興趣的人可以往前看之前的文章

簡而言之就是主管其實跟我算是"有關係的不熟人"

今天主管趁所有主管都不在時找我說話

大概的意思就是我的試用期(根本已經是我工作的第9個月)快到了

但她覺得我還是沒達到她的標準，要我再加把勁

不然就要我另投履歷，她也提到她當然可以再簽試用

但很傷害她跟我的那一層關係之類的話

其實對照前面一篇文，我覺得現在這樣說開真的非常好

而且比起她罵的一些奇怪的話，我更能接受"不適任"這個評語

我也趁今天問主管，她覺得我的問題是什麼

她只回答我:她覺得我對於**(工作內容，一講就知道的職業)沒有想法

其實這句話很籠統，幾乎完全無法幫我改進

而且她透露的意思，就是我的努力她完全感受不到

這個我也能理解，畢竟每個人看的地方不一樣

在剩下的日子，我會努力調整讓她覺得我有進步

但主要是想問各位，在這樣的情況下，我必須要考慮後路

我並不想讓自己中間空白待業太久，因此我想期限到前先找工作

但問題就在這，我如果在期限到前一個月(或兩星期前)先詢問

是否不恰當? 我約滿的期限在4.4，目前打算2月底就開始慢慢丟履歷

想詢問各位的是，如果在3.15詢問是否通過試用會很唐突嗎?

怕主管會覺得我早就無心之類的，但其實我真的對這份工作有熱情

不然也不可能無薪做了三個月

但現實情況也很嚴峻，我無法斷糧(加上學貸壓力)

希望有經驗的人可以給我一點建議，謝謝



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