台大智慧聯網創新研究中心徵求實驗 - 面試

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★為必填項目，缺項應保留空項目名稱，灰色文字得刪除之，各項均不得為「面議」。

本文僅授權發表於PTT實業坊，未經同意不得轉載至其它網站，本人保留一切訴訟權。
★《實驗、問卷、座談會、訪談舉辦資訊》
(以下四項應全數填妥)

舉辦時間：(應填明確起訖日期、時間)
實驗於1/3 ～ 1/25 期間的週一到週五進行，一次約60分鐘。
可於此連結報名並勾選可以參與的時段：https://goo.gl/forms/O7gyzwLVIcxhaiBy2

舉辦地點：(應填明確地址、樓層或房號)
台大明達館431室

參與內容：(應填參與項目種類、內容、參與者應自備物品、注意事項等)
我們會請你依照實驗說明組裝一組玩具機器人，實驗後填寫問卷與簡單訪談，全部共一小
時。


參與報酬：(應填參與者獲得之報酬，不得低於每小時新台幣140元，亦不得為抽獎)
本次實驗約60分鐘，時薪共200元整。
(實驗的報酬於當天的實驗結束後發放，需提供身分證字號及戶籍地址以供報帳)

★《事業登記資料》
(以下三項應全數填妥)

單位名稱與科系別：國立臺灣大學智慧聯網創新研究中心
單位地址：台北市羅斯福路四段一號博理館7樓C室
負責人/指導教授：楊期蘭/許永真教授

★《聯絡資訊》
(正確姓氏稱謂範例如下：)
(張三、張先生、張小姐、張老師、張教授、張醫師、張律師、張經理)
(Chang, San、San Chang、Mr. Chang、Ms. Chang、Dr. Chang、Prof. Chang)
(聯絡人不得為假名、聯絡方式不得僅有通訊軟體或社群網站之帳號)

聯絡人姓氏稱謂︰楊同學
聯絡方式︰[email protected] (請不要寄站內信)
是否回覆報名者：是(只回錄取者)

◎《其他資訊》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件，受訓期間有勞務行為者應正常給薪)
因為實驗設計的需求，需為20歲以上，報名需附年齡、性別。

需求人數：30人
通知方式：由連絡信箱聯通知錄取者
面試時間：無需面試
受訓時間：無需受訓
截止時間：報名最晚於1/18（五）12:00截止，若提前徵滿會提前截止。


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★《工作期間》
(不得連續工作逾6日、每週延時工作不得超過10小時、應依法提供例假與補休)
(外包承攬制之工作僅於「工作日期」欄位填寫「最遲交件日期」)

工作日期：(明確起訖日期，長期者應加註起始日期，承攬制填交件日期)
排班方式：(每週或每月工作日，得以休息日表示)
每日工作時間：(明確起訖時間，多班制需載明各班別起訖時間)
每日休息時間︰(連續工作每4小時應有30分鐘休息時間，留空視為依法規定)
休息有無計薪供餐：(應分項填寫，留空視為皆有)

★《工作待遇》
(法定最低工資為每小時新台幣140元，日薪、按件計酬換算時薪不得低於前開標準)
(總時數未滿1小時之工資應以1小時計算之、星期六日不等於國定假日)
(外包承攬制之工作僅填寫「平常日工資」與「工資發放日」二項)

　平常日工資：(應為時薪或日薪，不得為月薪，計件制者應註明常人平均每件所需工時)
國定假日工資：(應為上開約定之2倍以上並補休，留空視為依法規定)
延長工時工資：(前2小時應至少上開約定之4/3倍、後2小時為5/3倍，留空視為依法規定)
勞健保、勞退︰(非承攬制之工作應填「依法規定」)
工資發放日：(明確工資發放日，不得僅為每週發放、每月發放，留空視為工作後現領)

★《工作內容》
(工作地點應填寫完整地址至戶政最小單位，不得為相對位置，僅外包承攬制得留空)
(工作地點為私人住宅者，得僅填縣市名與鄉鎮市區名。)
(勞務內容應確實填寫，不得含糊)

工作地點︰(工作場所之完整地址，得與單位登記地址不同)
勞務內容︰(應詳實填寫，不得為「主管交辦事項」或其同義詞)

◎《事業登記資料》
(應填單位登記之完整名稱、完整地址，不得為簡稱、相對位置)

單位名稱：(應填全名)
單位地址：(應填完整地址)


★《聯絡資訊》
(正確姓氏稱謂範例如下：)
(張三、張先生、張小姐、張老師、張教授、張醫師、張律師、張經理)
(Chang, San、San Chang、Mr. Chang、Ms. Chang、Dr. Chang、Prof. Chang)
(聯絡人不得為假名、聯絡方式不得僅有通訊軟體或社群網站之帳號)

聯絡人姓氏稱謂︰(姓氏與稱謂，不得以代號、假名表示)
聯絡方式︰(僅得為 站內信、電子郵件、市內電話、行動電話 之其中一項以上)
是否回覆報名者：(應填 必回、只回錄取者、不回 之其中一項)

◎《其他資訊》
(非特殊事由不得限定工作能力以外之徵才條件，受訓期間有勞務行為者應正常給薪)

需求人數：(應填明確人數或一定人數範圍)
通知方式：
面試時間：
受訓時間：
截止時間：


強烈建議雇主在徵到人後，修改標題註明「已徵得」或其同義詞，體諒勞工心情

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