台灣三星面試 - 面試

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履歷篩選後，

First Round 差不多就是跟原PO所說的一樣，

Sales跟Marketing的話會合在一起辦。

分為兩場，總共約50人左右，學歷從海龜到地方的大學、科技大學都有。

除了組內討論外，全程英文。

(1)

一開始HR介紹Program內容，

過程中，HR會不時問大家 想法/問題，能自願舉手發言

接著每人輪流站起來自介一分鐘。

(2)

自介完後，會聽產品介紹，20~30mins

然後小組討論方案，製作PPT，時間40mins。

後上台簡報10分鐘。


// 全程有人照相，本魯的觀察是，只要有發言的人，在發言時，都會被照起來。




Second Round

因為本魯申請的是Marketing部的，

所以email通知後，給一個星期的時間準備，

上傳90秒的自我介紹影片至Youtube，形式不拘。


// 後來有問HR，這關確實有淘汰一些人。




Final Round

多對多面試，分成兩組，共剩七人，4女3男。

面試過程氣氛很輕鬆，有說有笑，時間大約半個下午。

漂亮的HR姊姊會幫忙倒免費的熱紅茶，可續杯 <3

不才的本魯與友人，綜合了兩天的問題，大致上有：

1. 自我介紹(中英文不拘)

2. 順著自我介紹問，

既然大家都有被領導的經驗，那各位被領導時各位都是怎麼做的？

3. 自己的缺點？怎麼改進？

4. 挫折的經驗？感覺是怎麼樣？後來做了什麼改進？

5. 覺得自己最像什麼動物？物體？

6. 如果你負責的case快掛了，進度delay，你一直聯絡主管，主管都不理你，

你會怎麼做？

//然後針對回答，瘋狂追問。

//當時有個主管就開始演戲罵人了......

7. 同時要處理很多事情時，怎麼排處理的順序？

那如果主管就是不讓你照這順序做怎麼辦？

//然後針對回答，瘋狂追問。

8. 因為大家都有實習經驗，就問了實習過程中，最有成就感的事是什麼？

//英文

9. 做過最瘋狂的事是什麼？

10.覺得三星是怎麼樣的公司？有什麼能夠改進？

11.Q & A



//三個主管中，有人會抓回答前後邏輯的矛盾。

//面試完，一陣狂風暴雨，走往捷運站的路上，臉上的水漬，已分不清是雨還是淚。

//從第一次面試到結果，過程約5週。

//今年Marketing部門似乎只錄取了1個。




※ 引述《f801009 (豚)》之銘言：
: EMAIL投履歷，中文簡歷加自傳、英文履歷，內容盡可能把自己在校風雲美化盡力描述
: 後來某天突然就接到【您好!非常榮幸能邀請您參加本公司2014 Sale &
: Marketing Elite Program-Group Audition】的信件
: 因為是第一次找工作，也是頭一回前往面試，傻呼呼地穿著套裝就出發了
: 大概1.5個小時的【公司介紹、對公司或未來工作開放提問】
: 緊接著就每人一分鐘的自我介紹，英文！！！！
: 35分鐘的CASE STUDY，五到六人一組，可中文交談，討論怎麼行銷SMART TV
: 報告大綱大概是要講到：賣點為何？Target是誰？如何賣？(有點忘記了...
: 10分鐘的Presentation，英文！！！！
: 最後15分鐘的主管講評，5分鐘左右其他疑問的釋疑
: 我自己覺得主管很強調英文表達，因為是第一次參加這種形式的面試，
: 所以感覺自己表現得蠻差勁的。可是和其他天也有去參加面試的同學討論，
: 同學是說他覺得主管還是注重分析解決問題的能力，
: 我想這可能是我們對essential的解讀不同吧！
: 結束這次的面試以後，我有了世界很大很大很大、厲害的人很多很多很多的感想。
: 想給跟我一樣第一次求職的新鮮人一點鼓勵，
: 第一次就跌倒其實是好的，因為你會更積極更努力的去準備下一次的挑戰，
: 反而會讓你得到更好的工作，一起加油唄！
: 結果：不錄取
: salary首PO
: 煩請大大水水小力鞭

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