台灣人為何只能領低薪？ 這篇看完讓你溼 - 薪水

: 篇「台灣低薪與人才外流的真相」，筆者的精闢分析，讓每個低薪人才看得都心有戚戚焉
: ，這些解析如下：
: 1. 台灣老闆總是想盡辦法貪小便宜。
: 2. 大多數台灣企業成功不是因為創新，而是在於價格的壓低。
沒錯 台灣企業要成功 就是要摳死當 誰摳死當的能力強 誰就拿到案子
上到公家機關下到一般公司都是這樣

像我做電腦的 客戶就是找你跟其他三家一起來大拜拜DEMO競標
然後找一家專門低價搶標得爛咖在裡面 正常300萬能做 那家爛咖報你的一半多一點
所以公司只有流血降價 降到微利 不降價 客戶就找爛咖公司買

降價微利後 當然只有摳死當員工的福利
創新?? 那是啥?? 你創出來沒多久 其他家就抄去用了
你想出一個新產品 頂多讓你賣頭幾家 甚至一年 其他家看到 就會來抄了
然後就會出現爛咖公司 用低價來開始搶 市場就變紅海了 繼續摳死當
台灣企業和市場就是這樣
: 3. 台灣老闆見到好人才，第一件事不是加碼爭取，而是想先殺價！
: 4. 台灣並非沒人才，而是不願用合理價碼請真正的人才。
人才要考慮CP值 大部分慣老闆的企業所用的技術 不需要頂尖人才
只需要堪用人才 能用能動就好了 不用多強
就像寫程式的工程師 不用請很貴的 請有一兩年經驗 能寫出東西的就好了
剩下的讓公司少數比較貴的人才去規劃管理
我們甚至還會想辦法 讓公司不要用這麼難的技術 越簡單越好
才可以摳死當找便宜奴才 在台灣開公司 奴才比人才好用
中小企業請一兩個人才就好了 然後用這一兩個人才 來帶領一堆奴才
這樣公司薪水負擔才不會太大 而且這個人才 最好是請自己的親戚朋友來
肥水不落外人田 自己人也比較不會拿俏
: 5. 台灣一流上市公司的本薪極低，以「獎金」為名的變動薪資偏高。景氣不好時，員工
: 口袋空空，但董監事們仍可口袋滿滿；賺錢時大家有份，賠錢時卻是賠上員工荷包的薪水
: 。
對 用獎金才會聽話 才會拼命
全部弄到薪資去 哪天不聽話了 你沒東西可以治他
要是哪天不聽話 把你獎金扣光 讓你領底薪 看你敢不敢不聽話
: 6. 台灣老闆認為員工是成本，而非資產。
對 大部分的員工是成本 要當作耗材來看待
少部分掌握公司重要事項技術的員工 才是資產 沒有他不行 這才需要好好珍惜對待
耗材的意思就是人再找就有了 不用太高深技術 很快找來就能維運公司產線
就像車子的零件一樣 壞掉就馬上換一個就好了

所以 超強業務 掌握公司技術的RD 這是資產
作業員 客服專員 維修工程師 免洗業務員 這是耗材 所以要分清楚
: 7. 專業經理人明明是勞方，卻自以為是資方；勞工們自相殘殺壓低薪水，越殺大家越低
: 薪。
沒錯啊 公司用高薪請你當經理 你就是要經營出績效 幫公司摳死當產出獲利來
報表給股東看 不然公司就請你走路了 哪還能讓你在辦公室穿西裝領高薪
你不把自己當資方 當成自己的錢來經營 一切很大方 費用沒有摳死當下來
報表績效難看 高薪請你這經來幹嘛的 你做不好 後面一堆人排隊要做
: 8. 台灣沒有強烈勞工意識與工會組織。中高階經理人自以為是資方，幫老闆踩著低階勞
: 工的血汗往上爬，最後中年失業最大受害者多數是這群相對昂貴的勞工。
也只有這條路啊 只能踩著往前走 能走多遠是多遠 能賺多少盡量賺
哪天不能做了就退休 最好當時也賺夠了就沒差了
如果你不這樣踩著往上爬 你不踩就讓別人踩啊 你要在底下穰別人踩嗎??
讓別人踩更慘 中年一樣失業 可是卻沒賺到錢 一職領基層薪
: 9. 台灣絕對有人才，而且很多！真正的一流人才沒逼得走得無路時，根本不願屈就於那
: 麼點薪水、心甘情願地幫台灣老闆工作。
台灣沒有這麼多位置給人才坐 前面老屁股都卡住了 只剩下基層職位
要就在圈子裏面先領低薪 等老屁股退了 才有機會爬
: 10. 台灣企業就算做到世界前幾大，付給員工的薪水都遠低於國際行情的價碼；換句話說
: ，台灣企業之所以成功，大部分也是因為占勞工便宜所獲得的便宜紅利。
: 11. 台灣第一代創業家都還在企業裡當家，他們一點都不相信專業經理人，甚至喜歡拿錢
: 壓死專業經理人。但這並不是他們會支付高薪的意思，而是說「我付你薪水，所以你要聽
: 我的，而不是我要聽你的」。
: 12. 台灣第一流的勞工，這三十年來都在外國的企業工作。
: 13. 台灣老闆不是沒錢給員工，是不願給員工高薪，他們其實都超有錢！但他們寧願拿去
: 炒股、買房、買車、私人飛機、豪宅、骨董、打保齡球、養小老婆，就是不願意加薪。
其實不願加薪跟買豪宅是兩回事 這兩者脫鉤
不願加薪是耗材購買價不能超過市場行情 做生意要精打細算 不能讓耗材成本上升
不然經營壓力會增加 而買豪宅這些是個人嗜好和理財 兩者是脫鉤的
: 14. 台灣上市企業市值與獲利能力在全球排名上普遍都上不了榜，但是在2015年的富比士
: 全球富豪排行榜裡，卻有38名台灣老闆進榜，這是為什麼呢？都是因為依靠壓榨台灣廉價
: 勞工得到的財富。
: 15. 當台灣老闆的小三，賺的錢可能比公司財務長的薪水還多。
: 16. 在台灣很少真正靠領薪水就致富的人，大多數淪為幫人打工的奴隸。
: 17. 台灣老闆用不入流的薪資，只能請到二三流的人才，企業自然無法創新與成長。但是
: 台灣老闆卻老是透過私人管道與工商團體對政府高層抱怨是台灣的教育問題，「台灣缺乏
: 人才」、「台灣年輕人都是草莓族」，誤導政府施政方向。

不用成長跟創新啊 小小做穩穩賺低調賺 撈一票賺夠了就收起來退休了 弄那麼累幹嘛
: 18. 台灣政府長期扮演著惡劣台灣老闆的資方打手，而非站在廣大勞工這一邊。
: 19. 台灣老闆西進中國，不只在台灣，在中國也是用低薪壓榨勞工，台商惡劣形象早就聲
: 名遠播，在台灣、中國以外的地方也都一樣。
: 20. 歐美外商吸引第一流的台灣人才，近十年來南韓、中國相繼崛起，搶走第二流人才以
: 及原本第一流中被淘汰下來的人，台灣最終只剩下三流人才可以用。以不入流的薪資水準
: ，只請得到三流的人才，自然只有三流的經濟貢獻度，最後淪為毫無競爭力可言。
: 看完這些分析，是否讓你也感到心裡酸酸的呢？如果台灣老闆仍舊將員工視為成本，不願
: 共享報酬，只會叫員工「共體時艱」，那麼台灣的競爭力，最後恐怕真的會因為低薪資的
: 原因，最後流失到一丁點都不剩。

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