台灣怎麼一堆腦殘HR - 面試

根據多年下來的觀察，以業務一職為例

電子業or偽電子業HR

1.表面很客氣
2.面試愛問企管的swot/4p/4c，因為她懶的先preview你的resume，甚至連當場看都懶
問你swot是要你少廢話，最好10分鐘就KO她好回去下單or逛網拍or作資料

3.我們公司有N階段面試(一堆藉口)，萬年職缺是現在年輕人XXOO，我們寧缺勿濫
(真正有制度的公司，一開始就會講明有哪些測試or關卡)

4.性向測驗必定把你導向某條死路，你要挑一條可以反敗為勝的

5.有些公司HR部門會互婊，內鬥內行


傳產

1.HR都喜歡以和藹可親的大媽自居

2.面試當天才告知需用單位:"今天有新人來面試喔 ^^"，然後資料都不會pass過來
需用單位主管只能幹字在心頭

2.1 需用單位早就找滿人，但是HR不關掉職缺還是一直找，一直作業績
單位主管不想浪費時間，就找下屬去當壞人，惡性循環

2.2 如果代打的面試主管主動跟你索取104/1111的resume，那99%就是2.1的狀況
需用單位也是你到了10分鐘後才知道"原來今天有排面試!?"

3.傳產公司若HR是獨立部門且佔管理部職缺，那其他部門只能重覆上述的惡性循環
傳產HR主管如果常出現在類似剪綵、參展的照片裡的話，那基本上跟東廠魏公公
沒兩樣了

4.你就算是HR，你也絕對鬥不過老屁股，除非老屁股被抓去關


如何判斷HR很愛刷存在感?

HR:『不好意思讓你久等了，今天早上有個會，我"覺得"我應該要出席比較好....』


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