台灣的勞工真的很可憐 - 離職

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By Edwina
at 2013-08-06T18:47

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今天去了趟前公司要追討薪資

不料該公司擺明就是叫我10號之後再去領

但先前每個月的發薪日明明是五號 為何離職變十號領

打去詢問勞委會 他們回答是 應該離職日就該核算薪資而非約定擇日再領

問完後馬上跑到居住地勞工局申訴

沒想到被說你申訴沒用 申訴只是他可能會被罰款 你的薪水還是沒拿回來

你可以用調解的 調解才能保障你拿回薪資 爾且他十號後說會給你可以等等看

先寫調解單 如果有發給你就撤銷調解



我也一直講我的訴求 應該是要照實發為何要讓他拖延?他彷彿有聽沒有懂

我就直說我需要用錢 他還是不了解我的明白 一直叫我等十號看發了沒再去



這樣我要你勞工局幹嘛? 就算我今天寫調解單 流程跑完調解日都是八月底了

那我早就餓死啦還跟你調解啥?


還有薪資時薪的算法是並非只看本薪還要加"全勤" 因為全勤屬"薪資"而非"獎金"

像我的時薪是103 加全勤2000 /上班總時數>109 就合法

如果你當月請一小時被扣全勤2000/上班總時數<109 只能說你雖 誰叫你要請假

這是我今天當場去勞工局課長面前問出來的答案

只能說台灣勞工 真 的 很 可 憐

連要求正常拿薪都申訴無門...

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All Comments

Caroline avatar
By Caroline
at 2013-08-07T21:10
有看有長知識 推 垃圾鬼島
William avatar
By William
at 2013-08-09T05:09
勞工局說的沒錯,薪水有問題都是透過調解會處理,勞工局最
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By Susan
at 2013-08-11T09:26
多只能開罰,不能幫你要薪水,再者現在最低時薪109,那麼
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By Daniel
at 2013-08-12T00:29
你現在的時薪103加全勤2000,就大於109了,基本上勞基法只
規定最低109,不管用什麼加給的方式,最低要求就是不含任
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By Kelly
at 2013-08-16T09:54
何獎金補助,算起來時薪至少要109,除非你當月沒拿到全勤
導致你小於109這部份,就可以透過調解會爭取
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By Skylar Davis
at 2013-08-17T11:56
打工也有全勤=.=a
Daniel avatar
By Daniel
at 2013-08-19T11:09
上面的"不"含打錯,是含各種補助算起時薪時超過109就不違
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By Annie
at 2013-08-20T14:10
現在的老闆都這樣子,只能下次找工作時,睜大眼睛才是…
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By Cara
at 2013-08-22T02:27
除非修法給勞工局一些更大的權力,比如假扣押資方財產~
假扣押能讓老闆必須先付你薪水才能調動他的資金
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By Tom
at 2013-08-25T11:56
罰款就罰阿 他們只是怕麻煩而已 罰到比薪水多你也爽

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By Quanna
at 2013-08-06T15:17
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By Quanna
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By Agnes
at 2013-08-06T14:18
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By Olga
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※ 引述《selsos (泌俐沙)》之銘言: : (已爬文) : 原PO明天要去萬海面試了 : 應徵的是萬海的 文件管理師 : 因為是大公司 蠻希望有機會進入的 : 但再爬文的時看到有人說 : and#34;若是新人 周五會加班到凌晨and#34; ... : 想請問一下有人待過萬海 文件管理師 這個職位嗎 ...

是應該多繼續找看看嗎?

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By Ethan
at 2013-08-06T12:30
目前做的是服務業 是約聘性質的 工作雖然學不太到東西不過算很輕鬆 薪水有3k多 休假都很不錯 目前快做了兩年 但是考慮到即將要邁入3開頭的年紀 所以決定想轉換跑道 二來是約聘性質的隨時會被資淺的可能性大 上次面試一間旅行社 日文助理 休假福利比照公家機關 出差薪水x3 工作內容聽起來滿有趣的 雖然感覺小妹 ...